こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『育休復帰して時短勤務だが、他の職員に申し訳なく思ってしまう』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『契約を結んでいらっしゃるのですから、そこまで気にしなくても良いのではと思います』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
2つ相談があります。
1つ目は、４月から育休明けで仕事復帰しました。子どもは1歳児のクラスに入園しました。
復帰後、時短の固定時間で働けるとの契約なのですが、復帰してシフトを見ると、他の保育士が毎日３０分〜１時間程度、残業するシフト表になっていて、とても働きにくいです。残業してもらうのは、何人かおり、子育て中の人もいます。
3歳までは時短で働けるという権利はあるものの、毎日そのようなシフトでは、とても働きづらいです。
子どもとの時間を大切にしたいと思い希望した育児短時間ですが、他の保育士にも、その子どもにも申し訳なく、変動時間に戻った方がいいのか、悩んでいます。
園長にはなんと言ったら良いでしょうか。
土曜日も４月は休みなし、５月も１回だけ、と子どもとの時間はすごく少ないので、時短で働きたいという希望なのですが。。。
2つ目に、保育士の口調が子どもに厳しく、いづらいです。脅し保育をしている保育士がおり、どうしていいかわかりません。主任保育士がそのような状況です。どうしたら良いでしょうか。園長にはなんとなく伝えました。
ご相談内容を拝見いたしました。
確かに働きづらい環境だと思われます。
今回は取り急ぎですので、改めてきちんと返信いたしますね。
ただいま、年度末〜年度始めにかけて多くのご相談を受けております。そのため、もう少しお時間がかかることが予想されます。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
２点ご相談を頂いておりますので、順番にお答えしていきますね。
１つ目は「固定シフトにしたものの、他の保育士が残業するシフト表になっており、とても働きづらい」ということですね。
まず、こまりんさんは職場復帰の際に、園側と「時短の固定シフトで働く」と契約を結んでいらっしゃるのですから、そこまで気にしなくても良いのではと思います。
ただ、園長がこまりんさんの勤務時間について全員に伝えているかということは気にかかります。
もし説明をしていなかったとすれば、他の保育士から不満が出るでしょうし、そのことでこまりんさんが居心地の悪い思いをされては良くないと思うからです。
改めて園長に確認してみると良いかもしれませんね。
こまりんさんは他の保育士に比べるとたしかに勤務時間は短いかもしれません。
ただ、その分限られた時間内は積極的に精一杯働くことでカバーしていけば良いのではと思いますよ。
２つ目は、「保育士の口調が子供に厳しく、どうしたら良いかわからない」ということですね。
主任がそのような状況とのことですので、こまりんさんよりも立場が上の方ということもあり、本人に直接伝えることは難しいですね。
園長にはそれとなく伝えていらっしゃるとのことですので、今後も継続的に伝えていくのはどうかと思いましたが、いかがでしょうか。
少しでもお悩みが解消されることを願っております。
職場復帰されて日が浅いため、こまりんさんもお子様も新しい生活にまだ慣れないことも多いかと思います。
お身体には気をつけてお過ごし下さいね。
1つ目のところで、私が育児時短勤務になること、固定時間であることは、職員会議で全体に伝えられました。私も申し訳ないことを会議の中で伝えてさせていただきました。
これからもみなさまに感謝の気持ちを持ちつつ、自分ができることをやっていこうと思います。
４月、５月と土曜日の休みが全くないのですが、保育士ってそういうものでしょうか。
ゴールデンウィークで土曜日の休日日数が減ったようなのですが、他の園は土曜日出勤した場合は平日に振り替えて休めるとか。休日日数は園規定によりますか？
子どもとの時間を優先させたいので長くてもこの１年。。。早く辞めたいと思っています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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