【第253回】保育士お悩み相談|正社員前提の派遣ですがヘルニアを発症しました。期間満了で終了してもよいでしょうか?

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『正社員前提の派遣ですがヘルニアを発症しました。期間満了で終了してもよいでしょうか?』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『病気が理由であり、期間満了で終了するのですから、全く問題のないことですよ』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

こまりん
【性別】女
【年齢】50代
【保育士経験年数】約10年
【一番解決したいこと】
担任持ちの派遣保育士だが半年の期間満了で終了したい。
【相談文】
過去はずっと派遣、フルタイムパート保育士として働いて来ましたが、この春よりこの歳にて、新しい園にて正社員前提の半年間の派遣保育士として、1歳児担任として働いてきました。その後入職後ひと月で腰を痛め、椎間板ヘルニアを発症し、1ヶ月の休職をしました。その後保存療法、投薬などで痛みが取れたので復帰はしましたが、腰から太もも足先までの痺れがひどく、業務を制限しての勤務となりました。抱っこおんぶができず、ほぼ保育には入れないので、担任を降り遅番専門の時短日数減らしての勤務に派遣契約変更。現在ではフルタイムから週3/6 hの勤務です。
入職してすぐにヘルニア になり、ひと月の休職、覚える事も途中で中途半端になり、正直自分にはレベルが高すぎる園の為、辞めたい思いが当初から強く、年度途中の期間満了(6ヶ月)で終了をしたい考えです。
ただ復帰後、周囲の先生からは、担任として復帰するのかと思ってたのに、遅番専門の時短日数減らしての復帰で迷惑かけた上、また9月末で終了にするという事は、非常に気が引けます。
園長、主任も少しずつ良くなってくれば、遅番専門でも続けられるわよ、と言いな中々良い返事はもらえません。私の終了理由としては、ヘルニア の為業務を制限しての保育をしてまで続ける意志はない、周りにも迷惑かけて居心地悪く、ただでさえ、業務内容を覚えきれてないのに、周囲と噛み合わなくて、イライラさせてるのがわかり、期間満了で終了としたいです。これは、終了希望の理由にはならないですか?
とにかく辞めたいのです。派遣会社のコーディネーターからは、期間満了さえすれば、終了は派遣の権利だから、守ると言ってもらいましたが、私がやろうとしている事は、非常識な行為でしょうか?
ほいくのおまもり
こんばんは。

ご相談内容、拝見いたしました。

ヘルニアを発症されたとのことで、心配しております。
おつらい状況がひしひしと伝わってきました。
当方もよく考えたうえで返信させて頂きますね。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、お時間を頂けたらと思います。

こまりん
この度は連絡ありがとうございます。
宜しくお願いします。
ほいくのおまもり
こんばんは。

お待たせいたしまして申し訳ありませんでした。

椎間板ヘルニアを発症されたとのことで、大変な状況であったこととお察しします。
現在も痺れが残っているとのことですので、保育はもとより、日常生活にも支障が出ていらっしゃるのではと心配しております。

【正社員前提の派遣で働いており、ヘルニアを発症したため期間満了で終了したいが、可能なのか】というご相談につきまして、当方の回答は【病気が理由であり、期間満了で終了するのですから、全く問題のないことですよ】と考えます。
ですから、こまりんさんの考えは非常識ではないと思いますよ。

園長・主任は「良くなってくれば、続けられるのでは」と話していらっしゃるとのことですが、保育は日常的に腰に負担のかかる姿勢や動作が多いため、栄子さんも不安を抱えたままの業務になるでしょうし、最悪の場合悪化することもあるのではと思います。
現在も業務を制限しなければならないほどの状態ですし、万が一子供の緊急時に急いで駆けつけてあげたくとも、身体がつらくてすぐは行けないということもあるかもしれません。
そうなると怪我や事故につながるおそれもありますね。

派遣終了理由としては「ヘルニアを発症し、子供達の安全の確保といった保育業務の継続が困難なため」とあくまでも健康上の問題を理由にすれば良いのではないでしょうか。

その他の「迷惑をかけているため居心地が悪い」「業務内容を覚えきれない」といった理由については、今回終了する理由として伝えることは避けた方が良いかもしれません。
こまりんさんの心情は非常によく分かります。
ただ、これらの理由を園側に伝えた際、「居心地が良い職場になるよう改善するから」「業務内容を少なくし、仕事をしやすいようにするから」と対応策を提案される可能性もあります。
そうなりますと「それでも終了したい」と言いづらい状況になるかもしれません。
ですから、終了理由は「健康上の問題」とシンプルに一点だけ伝えれば良いのではと考えます。

当サイトの記事で「保育士の辞め方と退職理由」について記載したものがあります。
この中の「やめさせてくれない場合」が特にこまりんさんのお気持ちに寄り添えるのではと思いましたので、ご紹介いたしますね。

保育士の辞め方と退職理由|やめさせてくれない時の対処法と面接時の退職理由

心身ともにおつらい中、本当に頑張って続けていらっしゃることと思います。
体調が悪化しないよう、是非ご自身のお身体優先で考えて下さいね。

よろしかったらその後のお話をお知らせ下さいね。
こまりんさんにとって良い方向に話が進みますように。

こまりん
早速の回答、ありがとうございます!
やはり問題ないですか!
担任も降りて、更に期間満了とはいえ、年度途中で辞めるのは気が引けてました。
でも回答を頂き、吹っ切れました。ありがとうございます!
ほいくのおまもり
こちらこそ早々の返信をありがとうございます。

期間満了での終了となりますし、派遣会社のコーディネーターも了承されていますから、ご心配なさらなくても大丈夫かと思いますよ。

期間満了まではもう少し時間がありますから、どうかお身体には気を付けて下さいね。

こまりん
また、宜しくお願いします!
こまりん
前回はありがとうございました。
ふと思い出したことがあり、またラインします。
今の職場を椎間板ヘルニアで退職した場合、しばらく休み、治癒したらまた再度派遣保育士として仕事を紹介してもらう事は可能でしょうか?
再発も覚悟ですが、入職する時点で持病が治癒していれば採用して頂けますか?
ほいくのおまもり
こんばんは。

今後再び保育士として復職するお気持ちがあるとのことですので、医師に相談をし、症状的にも可能かどうか(今はまだ治療の段階だと思いますので、状況を見ながらということになりますが)、どのような点に気をつければ良いのかなどを確認してみてはいかがでしょうか。

治療が進み、もし医師からも「保育の仕事に戻っても問題ない」とお話を頂いたのでしたら、こまりんさんも安心して働けるのではないかと思います。
また、派遣会社にも医師の見解(保育の仕事をしても可能だということ)を伝えることで、再び派遣先を紹介してもらえるのではと思います。

まずはお身体が快方に向かいますように。

こまりん
早速のお返事ありがとうございます。
そうですね。今はヘルニアが治癒することが優先ですね。
完治は難しいですが、ひどくせず長く付き合っていかなきゃと覚悟しています。
また時期がきたら、保育士にチャレンジしてみたいと思います。ありがとうございました!
ほいくのおまもり
今回の派遣終了期間まではまだもう少し時間がありますから、お身体にはどうか気をつけて下さいね。

症状が快方に向かい、再び保育の現場に立てる日が来ることを、当方も願っております。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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