こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『所定労働時間の超過。勤務時間の変更を希望してもよいものでしょうか？』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『まずは柔らかなトーンで園長に相談してみてはいかがでしょうか』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】2ヶ月
【特に解決したいこと】労働時間の変更等を伝えても良いのか
【相談文】
保育士として働き始めて2ヶ月経ちました。子ども達もかわいく、またパートさんとの人間関係も良好です。
しかし、毎月の所定労働時間を超えてしまっています。
4月から6月、200時間を超え、ほぼ毎日朝一番からラストまで。
私しか正社員がいなかったので最初はこういうものなのかと思っていましたが、最近は疲れも取れず、仕事に行くことが少し辛くなってきました。
このことを園長に伝えても良いのか…悩んでいます。また、所定労働時間を超えても良いのか、この考えが間違っているのか…。後押しして頂けませんか？
ご相談内容、拝見いたしました。
ほぼ毎日朝一からラストまでの勤務ですと、確かにお身体にも大きな負担がかかると思います。
どうしたら良いのか、当方も考えた上で返信いたしますね。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お返事、お待ちしております。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
４月に就職されてから２ヶ月もの間、ほぼ毎日朝一からラストまでの勤務が続いているとのことで、かなり身体に負担がかかっていらっしゃるのではとお見受けします。
実際に「疲れが取れず、仕事に行くのが辛くなってきた」のですから、かなり無理をされているのではと思います。
回答の前に、まずはこちらのサイトをご紹介いたします。
記事内に所定労働時間と法定労働時間について詳細に記載されておりますので、是非ご覧頂けたらと思います。
こまりんさんは「所定労働時間を超えている」とおっしゃっていますが、上記の記事を見ると、所定労働時間だけでなく法定労働時間も超えているのではと思われます。
ですからご相談内容を拝見する限りはこまりんさんの考えが間違っているとは思いません。
ただ、それを「法律違反ですけど！」というトーンで話をしてしまうと園側も反発するかもしれませんし、その後居心地が悪くなり働きづらくなってしまうかもしれません。
ですから当方の考え方としましては【「辛いんですけど…」というようなトーンで話をしてみればいかがでしょうか】と思います。
こちらは厚生労働省の公式ホームページで、「労働時間・休日」についての記載があります。
よろしければこちらもご覧下さいね。
よろしければその後の様子を教えて頂けたらと思います。
こまりんさんの労働時間が改善し、少しでも長く身体を休める時間が確保出来ることを願ってやみません。
後日園長に自分の思いを伝えてみようと思います。
お話を聞いていただけたことで少し気持ちも落ち着きました。
お気持ちも少し落ち着いたとのことで、当方も安心いたしました。
話し合いの結果、良い方向に向かうと良いですね。
職場の人間関係は良好とのことですので、こまりんさんにとって、より働きやすい環境となることを願っています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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