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大阪で保育士として働きたい!求人、転職事情を教えて!

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大阪 転職 保育士 求人

こんにちは、うしさんくまさん(保育士&社会人歴のべ24年)です。

大阪に住んでいる、大阪が比較的近い人にとって、「大阪で保育士として働くのって、どうなんだろう?」と疑問になりますよね。大丈夫!大阪は全国的に見ても非常に保育士の待遇が良い都市です。大阪の保育士転職、求人事情についてまとめてみました。

待機児童の状況

まずは大阪の待機児童の状況についてです。

なんで待機児童の状況なんか見るの?と思うかもしれません。

ただ、保育士として働く上で、待機児童の話をしっかりと把握しておくのは大事です。

待機児童が多い地域はこれからも保育園が新設される。

そのために働く場所が沢山ある、転職のチャンスが沢山あるということです。

転職しやすい地域ですと、より良い給料、より良い人間関係を求めて転職することが可能になります。

だから、待機児童の状況は重要なんです。

では本題。大阪の待機児童の状況は?

平成28年4月1日時点では1,434名となっています。

出典:大阪府、保育所等利用待機児童等の状況について

また、特に人数が多い(100名を超えている)のは以下の市区町村です。

  • 吹田市:230名
  • 茨木市:147名
  • 大阪市:273名
  • 東大阪市:127名
  • 豊中市:217名

出典:大阪府HP > ホーム > 福祉・子育て > 子ども・家庭 > 保育所等利用待機児童等の状況について > 過去の待機児童数の状況 > 待機児童数の推移【H22−29角4月】 [エクセルファイル/32キロバイト]

ただ、大阪府は1,000名を超えている、100名を超えている市区町村があるといわれても、それが多いのか少ないのか、わからないですよね。

というわけで、例えば東京都。東京は8,000名を超えています。

これだけ聞くと、「大阪は待機児童少ない!」と思うかもしれませんが、例えば群馬県は5名です。

また、千葉県や埼玉県は1,000名超えです。

というわけで1,000名を超えている大阪は「待機児童が多い部類」といえます。

ですから、待機児童という切り口でみた場合、大阪の保育園で働くことはナイスな選択といえるんです。

給与水準

次に大阪周辺都市の給与水準を見てみましょう。

大阪周辺都市の給与水準

(単位:万円)

出典:厚生労働省 賃金構造基本統計調査 ※こちらのデータを元に当サイトが作成したグラフです。

下から二番目が全国平均で、これが323万円です。

そして、和歌山は318万円で平均を下回っています。

対して、大阪、滋賀、兵庫は平均を上回っています。

そしてその中でも大阪は最も高く341万円です。

ですから、給与面からいっても、大阪の保育園で働くという選択肢は正しいといえます。

愛知(名古屋)を検討してもいい

ただ、もっともっと、高い給料で働きたい。

そう考えるのであれば、愛知(名古屋)を検討してみるのもいいです。

愛知(名古屋)は実は、平成27年の厚生労働省の賃金構造基本統計調査で、全国平均トップの381.5万円を叩き出しています。

調査の年によって順位は入れ替わったりするんですけど、それでも、例年名古屋は上位ランカーです。

私の周りの話なんかを聞いてみても、大阪で働くか名古屋で働くかは迷ったりする人が結構いるとか。

(東京で働く人が、大阪に行こうかとかはあまり考えないんですけどね)

それだけ、立地的にそこまで離れていないからだと思います。

とにかく給与にこだわりたい!ということなら、愛知(名古屋)を選択肢に入れてみましょう。

まとめ|大阪なら悪くない

  • 大阪府の待機児童は多い(1,000名超え)
  • 給与は全国平均より高い
  • 関西地区の中でもトップクラス
  • 名古屋を視野に入れるのもあり

名古屋を一応オススメはしましたが、あくまで関西で転職を考えている場合は、無理にそこまで範囲を広げなくてもいいでしょう。

大阪で転職を考えている人は、全国平均をしっかりと上回っている大阪で、理想の職場探しをしてみればいいと思います。

ではどうやって?という部分については、転職サイトをうまく活用しましょう。

特に大阪のような都市圏ですと、非公開求人なども豊富で、ハローワークを利用するよりも選択肢が広がります。

ぜひ、理想の転職を実現させてくださいね。

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  • この記事を書いた人

うしさん(夫)

サイト管理人夫婦の夫の方。保育士を3年勤めた後、営業や経理、自営業など幅広い仕事をして社会人14年目。異色な人生経験を少しでも役立てたいと思いから、2016年4月にこのサイト立ち上げました。3児の父でミニマリストの読書好きです。好きな言葉はLess is more.

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