こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『以前から体調が悪く、辞めたいと思っています。行事を控えていること、上司が怖くて相談しづらいこともあり、どうしたら良いのか分かりません』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『勇気がいることとは思いますが、園に診断書を提出し、退職をしたい旨を伝えてみてはいかがでしょうか』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】1年半
【相談文】
以前から体調が悪く、８月中旬に自律神経失調症と診断されました。運動会前だということもあり、２週間のお休みを頂いて９月の頭から出勤しています。もう限界です。自分なりに頑張って生活をしていますが、日々の生活を進めるだけで精一杯で運動会のこともなかなか進めることができません。園長先生、主任先生が怖くて相談することもできません。わたしがいないほうがいいのではないかと感じています。わたしに今できることはなんですか？
ご相談内容、拝見いたしました。
症状を抱えながらの出勤は心身ともに相当におつらい状況なのではと感じます。
当方もどうしたら良いのか一緒に考えて行きたいと思います。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、おつらい中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
以前から体調が悪かったとのことですので、お休みをされるまで相当な我慢をしながら働いていらっしゃったのではとお見受けします。
【以前から体調が悪く、辞めたいと思っています。行事を控えていること、上司が怖くて相談しづらいこともあり、どうしたら良いのか分かりません】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【勇気がいることとは思いますが、園に診断書を提出し、退職をしたい旨を伝えてみてはいかがでしょうか】と考えます。
当方の基本的な考えとしましては、本来ならば年度途中であり、間もなく行われる行事直前での退職はおすすめしておりません。
年度末を待たずに辞めることで保護者や子ども達が不安になること、行事等でご自身に何かしらの役割が任されているのでしたら、ご自身が抜けることで職員の配置を考え直さなければならならないこと等を考慮すると、この時期での退職は避けた方が良いのでは、と感じるからです。
ただ、こまりんさんの場合は「以前から体調が悪く、８月中旬に診断を受け」「２週間のお休みを頂いて」おり、現在も「日々の生活を進めるだけで精一杯」という状況ですので、これ以上継続して働くことは難しいのではとお見受けします。
また、８月にこまりんさんが２週間のお休みをされたという事実がありますので、園側も体調が優れないことは承知されているのではと思います。
ですから、診断書を提出し、早期での退職を伝えてみてはと考えます。
こまりんさんの職場の園長・主任は共に怖い方とのことですので、勇気が必要かと思います。
ただ、ここでもうひと踏ん張りできれば「体調がつらいけれど働かなければ」というプレッシャーから開放されるかもしれません。
無理をして続けることで、こまりんさんの体調がより悪化してしまうことも心配です。
体調が優れない時にはお気持ちもマイナスに向かうことがあるかと思います。
お気持ちが沈むと、より体調が悪化してしまうという悪循環になることも考えられます。
働く環境から一旦離れて、ご自身の体調を整えることを優先してみてはと思いますよ。
当サイトのお悩み相談で、過去にこまりんさんと同じ症状で退職を希望される方からのお話を伺ったことがあります。
「どのように退職を伝えたら良いのか」等、少しでもお役に立てるのではと思いましたのでご紹介いたしますね。
こまりんさんの症状が一日でも早く快方に向かいますことを、強く願っております。
先週園長先生との面談がありました。その際、体調の回復が見られないので年度末を待たずに退職をさせて頂きたいことを伝えました。
園長先生は「私以外にそんなことは言わないように。その話、聞かなかったことにするわね」とおっしゃいました。どういう意味なんでしょう。
明日からまた1週間が始まりますが、日曜になると心臓が苦しくなります。自分のクラスでの水曜に園内研も控えておりとても不安です。
ネガティブなことばかりで申し訳ありません。またタイミングを見ながら園長先生とお話ししてみようと思っています。
返信が遅くなり申し訳ありませんでした。
体調がすぐれない中での運動会は相当におつらかったこととお察しします。
また、その後園長先生との面談で退職の件について面談をされたのですね。
勇気を出してお話をされたのではと思います。本当によく頑張りましたね。
その際に、こまりんさんの「退職したい」という思いは受け取ってもらえず「聞かなかったこと」にされたのですね。
おそらく園長はこまりんさんにとどまって欲しい、辞めさせたくないと考えているのかもしれません。
ただ、こまりんさんはすでに心身ともに限界を超えていらっしゃいますので、早めの段階で再度退職について話し合った方が良いと感じます。
当サイトの記事に「保育士の辞め方と退職理由」について記載したものがありますので、よろしかったら参考になさって下さいね。
こまりんさんのケースでは、特に「やめさせてくれない場合」という項目がお役に立てるのではと考えております。
ただ、この中で「次の仕事を決める」という方法も紹介しておりますが、こまりんさんはまずお身体の調子を整えることを優先させた方が良いでしょうから、こちらに関しましては当てはまらないと感じております。
また、当サイトのお悩み相談でも、辞めたくとも辞めさせてもらえず、悩みを抱えていらっしゃる方のお話を伺ったことがあります。
その際の当方の回答として「第三者に同席してもらう」という方法を提案いたしました。
方法の一つとしてお伝えさせて頂きますね。
お話をされることでこまりんさんのお気持ちが少しでも軽くなればと願っております。
勿論ネガティブなお話でも大丈夫ですよ。
おつらい気持ちがあふれる前にお話にいらして下さいね。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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