職場の人間関係が辛く、退職予定を早めたいです【保育士お悩み相談｜第275回】

【性別】女性
【年齢】30代
【保育士経験年数】12年
【一番解決したいこと】人間関係
【相談文】
職場の人間関係がうまくいきません。副主任に言い訳ばかりといわれてしまいました。自分のクラスが整理整頓されておらず指摘を受けたのが私がお休みの時、次の日に出勤したらクラスの雰囲気が悪くなっていてきつく言われたのが嫌だったと、その事を副主任に伝えたらきつく行ったことが問題じゃないと言われました。言われて仕方がないことは理解し、改善しなければならないと思っていますが伝え方がきついと、傷ついてしまうひともいると思いますが私が間違っているのでしょうか？
副主任と、他リーダー二人で仲良くし、私が仲間はずれにされている気もします。元々一年で辞めると決め、次も決まっているので今すぐにも辞めたいです。気持ちが持たないです。辞めていいか迷います。

こんにちは。

ご相談内容、拝見いたしました。

一点お伺いしたいのですが、「他リーダー二人」というのは、現在一緒にクラスを組んでいる方とは違う方になりますか？
出来るだけこまりんさんのお気持ちに寄り添って考えたいと思っておりますので、教えて頂けたら幸いです。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

他リーダ二人は、一緒に組んでいる方々ではありません。
よろしくお願いいたします

早々に教えて下さいましてありがとうございました。

それではもう少々お待ち頂けたらと思います。

承知しました。
よろしくお願いいたします。

おはようございます。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

こまりんさんがお休みの時に、副主任よりクラスの環境について指摘を受けたのですね。
確かに整理整頓が行き届かない部分がありますと、部屋の中が雑多な印象を受けるかもしれません。
こまりんさんは「言われて仕方がないことは理解し」とのことですので、ご自身でもどのように改善すれば良いのか分かっていらっしゃることとお見受けします。
ただ、その際の指摘の仕方がきついと今回のように精神的にダメージを受けるのでは、と思います。
また、きつい言い方をしなくとも、理由立てて話をすれば相手にも伝わるのではと思います。
ですから、こまりんさんのお気持ちは間違っているとは思いませんよ。

【職場の人間関係が上手くいかず、今すぐにでも退職をしたいと悩んでいます】とのご相談につきまして、【まずは上司に相談し、もし改善しなければ退職を考えてみてはいかがでしょうか】と考えます。

今回ご相談頂いたのは「整理整頓の件」についてですが、もしかしたら同様にきつい言い方をされたケースが過去に何度もあったのではとお察しします。
今まで副主任から受けたおつらい対応が積み重なり、「辞めたい」お気持ちにつながったのではとお見受けしました。
また、こまりんさんが仲間はずれにされているように感じていらっしゃるとのことですので、言い方だけでなく、環境そのものもおつらい状況なのですね。

まずは今までにどのような対応を受け、おつらい思いを抱えていらっしゃったのかを主任や園長に相談してみてはと考えます。
言葉については実際に言われた言葉を具体的に伝えると良いでしょう。
具体的であれば相手もイメージがしやすいかと思いますので、上司がこまりんさんの気持ちを汲み取って下さる方であれば、より的確な対応をして下さるのではと考えます。

当方としましては基本的な考え方として、年度途中での退職はおすすめしておりません。
やはり残された子供や保護者が悲しがるのではと思うからです。

ただ、もし上司の対応が心ないものであったり、状況が改善せずおつらいままであるのでしたら、その際に改めて退職を検討されても良いのではと思います。
また、次の職場がすでに決まっているとのことですが、年度途中での退職をすることで、次の園がこまりんさんに対しての心象が悪くなるようなことがなければ良いのではと考えます。

当方も気にかかりますので、その後のお話を聞かせて頂けましたら幸いです。

少しでも不安が解消されますことを願っております。