【第230回】保育士お悩み相談|体調不良でも休みにくい環境である園を辞められるでしょうか

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『体調不良でも休みにくい環境である園を辞められるでしょうか』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『体調管理を最優先して、辞めることを検討してもよいかもしれません』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

こまりん
【性別】女
【年齢】20代
【保育士経験年数】7年
【一番解決したいこと】仕事を辞められるか
【相談文】
熱があっても、感染症にかかっても仕事を休むことが難しい環境です。無理しすぎて体調崩して結局無理を言って休んでいます。こんな保育園ってあるんでしょうか。7年目になりますが、今年度で辞めようと考えています。
ほいくのおまもり
こんばんは。

ご相談内容、拝見いたしました。 

熱が出ても感染症にかかっても休むことが難しいのですね。
ご自身がつらい思いをされていらっしゃるのに保育も通常通りこなすということは、かなり大変なことではとお見受けします。
また、子供達にうつらないかが非常に心配ですね。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

ほいくのおまもり
こんばんは。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

体調を崩しても休みづらい環境は、心身ともにかなりおつらいこととお見受けします。

保育園での勤務は子供が相手となりますので、多くの園では仮に保育士が体調不良になった際、子供にうつす可能性を考慮し早めに帰宅させたり休んだりするよう判断するのではと思います。
ただ、人手不足で保育士の人数がギリギリであったり、常に行事や業務が多く、「一人でも抜けると仕事が回らない・・・!」という園の場合は、保育士が無理をして出勤するところもあるのかもしれません。
こまりんさんの園でもそのような感じでしょうか。

ただ、無理をして出勤した場合、体調がすぐれないことで冷静な判断が出来なくなるのではと思います。
ちょっとした判断ミスが大きなトラブルにつながるおそれもありますね。
また、集団感染へとつながったり、特に小さい子供の場合は病気が重症化する心配もあるのではないかと思います。
病気になった保育士も、無理をしながら出勤を続けることで、なかなか症状が良くならなかったり、より悪化してしまうことも考えられます。
子供と関わるには保育士の体調も整えておく必要がありますので、やはり無理をせず休んだ方が良いでしょうし、そのような配慮に欠ける園はいかがなものかと思います。

ご相談は【体調不良でも休みにくい環境である園を辞められるか】とのことでしたね。
当方の回答としましては【辞めることが出来ると思います】。

こまりんさんは「今年度で辞めたい」とのお考えですので、年度末をもって退職という形をとっても良いかと思います。
常に体調が万全であることが望ましいのかもしれませんが、病気や体調不良になることは避けようのないことです。
そのような時でもご自身の体調を優先して休めるような(保育士の健康管理を大切にしている)園で働くことが望ましいのではと思いますよ。

少しでもお悩みが解消されますように。

こまりん
ありがとうございます、、、。自分でも何が正しいのかわからなくなっていました。4月から新しい環境で頑張ろうと思います!
ほいくのおまもり
早々の返信をありがとうございます。

こまりんさんが「これって良いのかな?」と疑問に思うことは、大切に温めておいて良いのだと思いますよ。
それらの疑問の中にこまりんさんの保育観があり、理想的な保育があるのだと思います。

今後出会う新しい環境がこまりんさんにとって居心地の良い場所でありますように。
頑張って下さいね。

こまりん
それと同時に、2年前仕事のストレスが原因で適応障害になりました。とにかく自分を追い込み、全てにおいて自分のせいだ、目眩、吐き気、不眠、動悸、手の震えなど異常が見られました。薬で治療し、1ヶ月半で復職。しかし今回のことがあり、自分が病にかかったのがいけない、自分さえいなければ人に迷惑かからないなど2年ぶりに精神疾患の症状がで始めました。薬も飲んでませんが、同じ職場である以上2回目があると辞めた方がいいと実感します。精神疾患の診断書も認めてもらえず気の持ちようとか、嫌な顔をされ働かされるのかなとか考えると消えたくもなります…
ほいくのおまもり
こんにちは。

2年前に適応障害となりお加減が悪くなられたのですね。
現在再び症状が出ていらっしゃるとのことで当方も心配しております。
こまりんさんがおっしゃるように、症状が出たのが今回で2度目ですし、症状が起きた原因が仕事上のストレスだということが分かっているのですから、これ以上悪化する前にこのまま退職という形を取っても良いのではと思いますよ。

こまりんさんの園は「体調不良になっても休みが取りづらい」職場ですね。
診断書を認めてもらえなかったというお話しからも「それでも働いて!」という園側の意図がひしひしと伝わってきます。
ただ、ここで無理をしてしまうと、以前にこまりんさんが身をもって経験していらっしゃるように、心身ともにどんどんとおつらい状況になってしまうのではと思います。
その分だけ回復するのに時間もかかるでしょうから、やはり無理はしない方が良いのではと思うのです。

「辞めると言ったら嫌な顔をされるかも」「辞めさせてくれないかも」という心配はあるかと思います。
話をするのもおつらい状況だと思いますが、あと少しだけ頑張って「何が何でも辞める」という気持ちを持って話をしてみてはいかがでしょうか。
あれこれ言われるかもしれませんが、職場を離れれば二度と一緒に仕事をすることはないでしょう。
「もう会うこともないから」と割り切って聞き流すぐらいのお気持ちでいると、少しは心が軽くなるかもしれません。

はっきりと言えるのは、病気にかかってしまったのは、こまりんさんのせいでもこまりんさんが悪いわけでもありません。
「こまりんさんがいなければ人に迷惑がかからない」ということはありませんよ。
どうかこれ以上ご自身を責めないで頂けたらと思います。

まずはゆっくり心身を休め、ご自身を労ってあげて下さいね。
「仕事がしたいな」と思えるようになった時には、子供だけでなくこまりんさん達保育士のことも大切にして下さるような、居心地の良い園を探して頂けたらと思います。

不安なことがありなしたらいつでもお話を伺いますので、お気軽にいらして下さいね。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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