こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『コミュニケーションを取りたくても萎縮してしまうことでギクシャクし、勘違いされます』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『「子供のため」「保育のため」と少しでも勇気を出してご自身から関わりを持ってみては？』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】50代
【保育士経験年数】3年
【一番解決したいこと】人間関係を解決したくてLINEしました。
【相談文】
はじめまして
初めてLINEをさせて頂きます
私は20 数年勤めたきた仕事から資格を取り転職しました。
3ヶ月派遣で働いた後正社員で勤めましたが責任の重さを感じ5ヶ月で退職し、経験を積む為再び派遣で勤めましたが契約がきれ、7ヶ月で終え、正社員で働き始め1年4ヶ月、人間関係が原因で別の施設に異動し今に至ります。
3歳児未満の企業内保育です。
経験を積み頑張ればと思っていましたが、場所が変わっても経験を重ねても同じ様なケースを繰り返し、自分の無力さと人間関係に悩んでいます。
小さなミスが多く、気をつけて直ってきているところもありますが、機転が効かず注意を受ける毎日です。
それは別にしてコミュニケーションを取りたいと思うのですが、萎縮してしまいギクシャクし、それが元で勘違いされてしまう事も多く、同じ様なケースを繰り返してしまっているので何処に行っても務まらないのではないかと思う日々です。
失礼しました。
不安な中申し訳ありませんが、もう少しだけお待ちいただければと思います。
よろしくお願い致します。
ありがとうございます。すぐ急ぐ事ではないので、大丈夫です。
ご相談内容、拝見いたしました。
また、お待たせいたしましたこと、申し訳ありませんでした。
お気持ちが少しでも軽くなるよう、当方も一緒に考えさせて頂きますね。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
「コミュニケーションを取りたくても萎縮してしまうことでギクシャクし、それが元で勘違いされることがある」のですね。
また、過去に何度か転職していらっしゃるとのことですが、以前も同じようなケースにあっていらっしゃるのですね。
どのようにすれば職場でスムーズな人間関係を築けるのか、というご相談ですが、当方の回答としましては【「子供のため」「保育のため」と少しでも勇気を出してご自身から関わりを持つ】ことが大切なのではと思います。
園が変われば保育の仕方も異なりますから、転職をすると一から覚えなければならず、戸惑ったり分からなかったりと困る部分もあったのではとお見受けします。
それでも保育経験を積んでいるとみなされ、「ここは教えなくても大丈夫よね」「ここは分かると思うけど」と手順を省略されたり充分な指示がないこともあったのではないでしょうか。
コミュニケーションを取ることは、結果的にミスの減少にもつながるのではと思います。
分からないことを尋ねる等して解決しないままにしてしまいますと、そのまま（分からないまま）保育を進めることになるため、ミスへとつながってしまいます。
コミュニケーションを取るといっても、積極的に日常会話をしましょうということではなく、分からないことはそのままにしないで「尋ねる」ことで、他の保育士ともつながりが持てるようになるのではと思うのです。
尋ねた際にアドバイスをもらったのであれば、その後アドバイス通りに試した結果がどうだったのかを相手に伝えることで新たなコミュニケーションが生まれます。
仮にアドバイスを実践した結果上手くいかなかったとしても、さらなるアドバイスをもらえるかもしれませんし、どこがいけなかったのかを一緒に考えてくれるかもしれません。
これは他の保育士からの「勘違い」の解消にもつながるのではと思います。
すでに保育士同士で関係が出来上がっているところに、新たに飛び込んでいくということは、確かに萎縮もするでしょうし、気も使うことと思います。
それでも「子供のため」「保育のため」と少しでも勇気を出してご自身から関わりを持とうとすることも大切なのではと思いますよ。
ミスが多いとのことですが、メモ帳を持ち歩き、指摘を受けたことをメモ書きにして残してみてはいかがでしょうか。
頭の中だけで覚えるよりも、実際にメモ書きをすることで頭に残る事もあります。
また、定期的にメモ帳を見直し、覚えたことはその都度、整理をしていきましょう。
もちろんメモは残しても良いのですが、色々とアドバイスを受けるうちにメモだらけになってしまい、目的の項目が見つからないおそれがあるため、その点は気を付けてみて下さいね。
少しでもこまりんさんの心に寄り添うことが出来ましたでしょうか。
もし不安なことがありましたらいつでもいらして下さいね。
頑張って下さいね。
お返事ありがとうございます。
とても親身になって返答下さって感動しています。
相談して良かったと思えるよう、頂いた
アドバイスを活かして実践みます。
本当にありがとうございます。
早々の返信を下さいまして、ありがとうございました。
よろしかったらその後のお話しも教えて下さいね。
これからも応援しております。
折角のアドバイスでしたが、実践が上手くいかず、活かしきれていない状態です。
親身になって心を砕いて下さったにもかかわらず、申し訳ありません。
理不尽な事が多く
退職を考えております。
その後の様子を教えて下さいましてありがとうございました。
実践が上手くいかないとのことですね。
直属の上司や主任・園長等に相談してみることで状況が変わる糸口は見つかりますでしょうか。
もし可能性があるのでしたら、相談してみても良いのかなと思います。
もしこまりんさんが頑張れるだけ試してみたものの、状況が変わらずおつらい思いが続くのでしたら、退職や転職等、次の方法を検討してみても良いのかもしれませんね。
どの道に進むとしても良い方向に進めますように。
退職を考えた理由は上司や施設長によるパワハラと取れる扱いを受けているからです。
会社にその旨を伝え退職することを決断しました。
ありがとうございました。
退職という決断は致し方ないと思いますよ。
次の職場では良いご縁がありますよう、願っております。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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