こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『子育てを優先したいので時短勤務をしています。来年度から土曜出勤を増やせないかお願いをされ、困っています』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『子育てを第一に考え、ご自身がどこまでの範囲内で勤務が可能なのか、改めて整理した上で会社側と話し合ってみてはいかがでしょうか』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】8年
【相談文】
時短勤務で4月から復帰しました。
来年度人員削減のために土曜日二回程出勤をお願いされました。
今年度の秋頃から、子どもの病気で休みをもらってしまうのが申し訳ないこともあり、月1の出勤を実家に息子を頼み、出勤しています。土曜日は２名体制により、通常の出勤開始時間ではなく、終了時間もその日の来る子どもによるので、息子を保育園に通わせるのは難しいので、実家にお願いしています。預けたい時間に保育園は開いてもなく、延長保育も越えるので。勤務時間は前日にしか確定しません。
来年度は毎月何度も実家に頼むことも難しいし、そもそも保育園にも預けられないのでと伝えたら、正社員でしょ。と言われました。復帰時に、保育園に預けられるように時短勤務を選び、子どもとの時間を作りたいので時短勤務を選び、会社に承認してもらいました。時短勤務ですが、残業をしてもかまいません、土曜日も出勤してもかまいません。ですが、保育園に預けられる範囲の勤務にしたい、それは自分勝手なのでしょうか。今は延長保育利用してませんが、延長保育を利用することも考えています。
お話を拝見し、非常にお困りの様子が伝わってきました。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせいたしました。
会社側から月２回の土曜出勤を頼まれ、困惑していらっしゃるのですね。
【子育てを優先したいので時短勤務をしています。来年度から土曜出勤を増やせないかお願いをされ、困っています】とのご相談につきまして、当方の回答としましては、【子育てを第一に考え、ご自身がどこまでの範囲内で勤務が可能なのか、改めて整理した上で会社側と話し合ってみてはいかがでしょうか】と考えます。
こまりんさんはお子様との時間を作りたいという思いがあり、会社側にも伝え承認して頂いたのですね。
その思いは何も間違ったことではありませんから、当方は「自分勝手」とは感じません。
ですから、それぞれのライフスタイルに合わせた勤務方法を選択すれば良いのではと感じます（もし会社側がその考えに同意が出来ないのであれば、そもそも採用しないという方法もとれるのですから）。
もし「月二回の出勤を検討しても良い」のであれば、預け先を考えることになるでしょう。
「ご実家に毎月何度も頼むことは難しい」とのことですが、もしご実家から直接「月二回は無理だよ」と言われているのであれば、確かにこれ以上ご実家を頼ることは難しいと感じます。
ただ、もしご実家と直接話し合いをされていないのであれば、状況を説明した上で一度相談してみてはと思います。
その結果「無理」なのであれば、やはりご実家は頼れないということになるでしょう。
延長保育をする場合、保育料がさらにかかりますね。
前日にならないと勤務時間が確定しないということについても、預け先の園側が受け入れてくれるのかという心配もあるでしょう。
また、元々こまりんさんが希望されていた「保育園に預けられる範囲の勤務」ではなくなることになります。
それらの点がこまりんさんにとって納得がいくものであるのか、考えてみても良いかもしれません。
以上をふまえてやはり「月二回は難しい」と感じたのであれば、「なぜ月二回は難しいのか」を会社側に改めて説明してみてはと考えます。
ご実家に月何度も預けられない理由（例えば親御さんが仕事をしている、多忙で不在がち、持病があり長時間の預かりは難しい等）、保育園に預けられない理由、そしてそもそもこまりんさんはお子様との時間を優先したいと考えており、会社側からも承認をもらっているという点を丁寧に伝えてみてはと思います。
それでも「正社員」という理由で受け入れてもらえない場合は、お子様が大きくなるまで「パート」等雇用形態を変えてもらえないか相談してみても良いでしょう（収入面が落ちることは承知の上ですが・・・）。
また、こまりんさんの勤務条件に合致する園に転職するというのも方法として考えられるのではと感じます。
様々なケースを予測して回答しましたが、少しでも解決の糸口になれば幸いです。
当方も心配ですので、その後のお話を教えて頂けたら幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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