こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『保険に入れてもらえない、試用期間中だが会社を辞めたい』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『もし続けるのが無理だと判断されたならばお気持ちに素直に従っても良いのでは』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
私は3月の序盤から保育士として働いています。ですが試用期間中に辞めたいです。
理由は
◉3月からフルタイムで入っているが社会保険全て、入れるのが６月以降と言われたこと。
◉新人いびりのようなもので壁面などを作り直しさせられる。(デザインを変えて欲しい、鉛筆の線の消したあとが薄くわかる、丸の形が歪等の理由)→自分で言うのもどうかとは思いますが手を抜いて作っている訳でもないし、工作はとても得意で歪なものを作ったとは思いませんでした。丸も型をとっていました。園にある壁紙は糊付けも愚かホチキス止めで鉛筆の線も消してないものばかりです。どう考えても納得出来ませんでしたが作り直し、提出した所、ましになったと言われ、その後新人の頃は私も沢山作り直しをしたから。と言われました。
◉先輩が帰るまで帰れない
上司はまだしも先輩が帰るまで帰ってはいけないと言われ、先輩が仕事をして残っている時はサービス残業をさせられます。
◉基本仕事がギリギリになってから伝えられる。ピアノ3曲が2日前、壁面が1週間前、年間指導計画書等も1週間前等休みも全く休めていません。寝不足です。
それなのに社保にも入れていないことに不信感しかありません。
◉給料が手渡し
この5点が辞めたい理由です。
ですが辞めずらい状況に置かれています。
〇先週事例を出され、4月からクラス担任を任された。
〇4月から先生が4人辞めるが入ったのが私を含め2人のため人手が足りていない。
これを考えると私がやめてしまったら保護者の不信感と子どもたちを誰が見るのかで不安になってしまい言い出せません。そもそも社保に入れていなくても担任を任されたら辞めるのは非常識でしょうか？
どうか相談に乗っていただきたいです
ご相談内容、拝見いたしました。
新人だからというだけで理不尽な思いをされ、休みも満足に取れないとのこと。ギリギリのところで頑張られているのかと思います。
ご返答ですが、年度末のためか多くのご相談を受けております。そのため、順番にお答えしておりますので、もう少しお時間がかかるかもしれません。
急ぎと書かれておりましたが、お時間がかかること、ご理解いただければ幸いです。
お辛い中申し訳ありませんが、どうぞ、よろしくお願い致します。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
試用期間中に辞めたいとのことですね。
詳細な理由を教えてくださいましたので、そちらを元に、順番に回答していきたいと思います。
まず、「社会保険に入れるのが６月以降になる」ということについてですが、当方は専門家ではないため、正確なアドバイスではないかもしれない、という前置きをしたうえで回答をさせていただきますね。
試用期間中であっても、事業所（今回であれば保育園）は、特別な場合を除いて社会保険に加入させる義務があります。
下記に資料を添付させていただきます。
上記の資料から判断すれば、不誠実な保育園なのかな？というのが正直な印象です。
ですから、こまりんさんのお気持ちはよく分かります。
「新人いびりのようなものがある」「先輩が帰るまで帰れない」ということにつきましては、当サイト内の記事でも事例として取り扱っております。
「新人に対するいじめ」という項目がこまりんさんの状況にとても近いのではと思います。
ご紹介いたしますね。
こちらの記事でも書いておりますが、先輩保育士が壁面について「私も沢山作り直しをした」（大変な思いをした）から同じようなことを後輩であるこまりんさんにもさせようとすることは、当方も「どうなのかな」と思います。
また、先輩保育士が細部まで丁寧に作り込んでいないにもかかわらず、こまりんさんに完璧なものを求めるのはおかしなことですし、効率よく作業を進め、その分子供達とじっくり時間をかけて関わっていく方が大切なのでは、と思います。
これは壁面制作だけでなく、あらゆる業務に対しても言えることだと思います。
先輩保育士の仕事が終わるまで帰れないというのも、残業することが当たり前、という環境が作られてしまうので（しかもサービス残業とのことですので）、あまり良い考えとは思えません。
「仕事がギリギリになってから伝えられる」とのことですが、確かに期限ギリギリの状態で仕事を割り振られてしまうと、身体を休める暇もなく業務をこなさなければならないので、かなり負担がかかるのではと思います。
寝不足が続くのはおつらいですね。
「給料が手渡し」という件についてですが、現在銀行振込が主流の中で、手渡しというのは昔からの方法ですね。
不満を持つお気持ちは分かりますが、こまりんさんの園では「昔ながら」のやり方を続けていらっしゃるのだろうと思われます。
それぞれの理由に対する回答をいたしましたが、結論としましては、もし続けるのが無理だと判断されたならばお気持ちに素直に従っても良いのではと思います。
現在は睡眠不足が続いていらっしゃるとのことですから、このままの状況が改善されないのであれば体調に影響が出るのでは、という心配もあります。
また、信頼のおける園で働くことが理想なのかな、と思います。
人手不足とのことですが、不足した人員をしっかりと確保できなかった園側に責任があるのですから、この点につきましてはこまりんさんが責任を感じなくても良いかと思いますよ。
こまりんさんのお悩みが明るい方向に向かうことを願っております。
とても励みになりました。
園長に3月末に伝えたところ持ち帰ると言われそのまま担任業務をしています。。とても辞めずらい雰囲気です。その後
・人手が足りない今辞められては困る
・保育士不足の中で代わりも見つかると思えない
・代わりの人もいないので中旬からの三者面談はあなたにやってもらうことにする
と言われましたが、
初任給、試用期間中だからと基本給未満で時給制にされていました。時給制なのに残業代なし、雇用保険社会保険には入れていないのに給料からはお金を引かれていました。
やめた後ハローワーク、労働基準監督署に相談しておきます。
年度末で園長に話しをしたものの、そのまま「持ち帰り」の状態となっているのですね。
担任もされていらっしゃるとのことで、大変な状況に変わりはないのではとお見受けします。
今回の返信で頂いた内容を拝見いたしましたが、やはりおかしな（園側にとっては都合が良いとも受け取れる）状況が続いていますね。
辞めた後にハローワーク、労働基準監督署に相談されるとのことですが、現段階で相談してみても良いのではと思います。
ただ、こまりんさんが「辞めてから」という意思をしっかりと持っていらっしゃるのでしたら、もちろんそのお気持ちを通したままで良いと思いますよ。
前回も書きましたが、人手不足はあくまでも園側の都合ですので、こまりんさんが責任を感じることではありません。
お気になさらなくても良いかと思いますよ。
少しでも良い方向に状況が変われば良いな、と願っております。
遅くまでお疲れ様です。
返信ありがとうございます。
只今、同期から連絡があり、同じことで悩み次の職場を探していることを告げられました。助言を頂いた、ハローワークと労働基準監督署の件の話をしたところ一緒に現段階で相談をしてみることになりました。
ほいくのおまもり様の返信を同期と一緒に拝見させて頂いたところ「とても気が楽になった」と話していました。
ありがとうございます。
ハローワーク、労働基準監督署に相談されるとのことで、解決のきっかけにつながるかもしれません。
具体的なアドバイスがもらえると良いですね。
同期の方も悩んでいらっしゃるとのことですので、「よろしかったらいつでもお話しを伺いますよ」とお伝え頂けたら嬉しいです。
こまりんさんも同期の方も悩みが解消されますように。
よろしかったらその後のお話しを聞かせて下さいね。
１ヶ月後…
前々から相談している件で、ご報告させて頂きたいことがあり連絡させて頂きました。
先日労働基準監督署に同期と共にお話を伺いに行ったところ、私共が働いていた会社ではまず労働条件通知書が出されていないことが問題であり、社会保険には2ヶ月以内の雇用で週30時間以内という労働状態以外でなければ会社側が加入させる義務があるが加入していないので、まずは私共が直接会社側に、求人内容と(入社前は求人どおりと言われていたのに基本給ではなく時給制で交通費等は全く支払われていないことや社会保険に入れないこと)明らかに違うことを指摘し、きちんとお金を払ってもらうよう交渉することが出来ると言われました。その上で今後この会社に居続けるには労働条件通知書をきちんと受け取った方がいいというアドバイスと、もし労働条件通知書を請求したにも関わらずそれでも会社側が渡さなければ労働基準監督署が動き立ち入り調査が入ることになるということ、しかし、今回のように労働条件通知書が後々出される場合だとまるで後出しジャンケンのように、会社に有利な条件で書かれてしまう場合があるためおすすめはしない。
ということでした。法律のことをよく知った上で、(労働条件通知書などは社員からの請求が1度なければ問題にならず会社側に有利なものを提出できる等)人を雇っている企業でした。このお話を聞いた上で、労基の方に出来るだけ早く辞めたいと思いますと言うと、そのほうがいいかと思われます他にも会社は沢山ありますので、次の会社では入社前にやんわりと労働条件通知書が出されるか等聞いてみると、今後このような会社に入社してしまうことも減ってくると思います。とアドバイスを頂きました。
その後園長から辞める意思は変わらないかを聞かれ「変わりません」と答えると辞めるまでの数週間嫌がらせを受けました。同期も私がそう言った数日後に辞めると伝えたそうです。その後保育士ですが子どもと関わらせてもらえなくなり雨の中草むしりやテラス掃除、新聞紙での雑用、園内の掃除をするよう言われ、やることがないから帰って欲しいとしつこく言われ半日で帰ることになり居場所がなくなってしまい退職の予定は4月いっぱいでしたが職場の空気が悪くなるから早く退職することを勧めますと毎日言われた為同期と共に15日をもって辞めました。
以前からずっと園長から暴言を浴びせられていた同期は、その際「私が辞めさせたのではなくあなたが早く辞めると決めたんだから。もっと我慢してれば保険も入れてあげるつもりだったのに」と言われたそうです。
こんな会社でもがんばって我慢して働くべきなのか考え悩んでいた日々でしたが、只今行っている他職でのパートをしてみて、やはりやめてよかったと実感させられました。あれは正社員ではなくボランティア兼アルバイトです。
考えてみれば面接に行った際に社長と園長とで雇用契約書にサインを求められるなんておかしな所だともっと警戒するべきでした。
職歴に傷がついてしまったことに自分の不甲斐なさを感じてしまう事がありますが、いつか自信を取り戻せるように、今はできることを精一杯行っていきたいと思います。
明日、給料手渡しのため、退職した会社に行かなければならず、考えをめぐらせていたところふと、返信をしていなかったことを思い出し、このような時間にメッセージをおくらせて頂きました。
親身に柔軟に話を聞きいれ相談に乗ってくださったほいくのおまもりさんには本当に、本当に感謝しています。
ありがとうございます。
私は1度保育士という職から離れるかもしれないので、ほいくのおまもりさんのようにほかの業種でも手軽にLINEでこんなに親身に相談に乗ってくださる機関があるといいなと思いました笑
素晴らしい取り組みだと思います。大変だとは思いますが、ほいくのおまもりさんの取り組みを応援しています。
ふと当サイトを思い出してくださったこと、ありがとうございます！
また、その後のお話しを聞かせて下さいましてありがとうございました。
いただいた数々のお言葉も、当方にとってこれ以上の嬉しいものはございません。
これからも「頑張って続けていこう」という大きな励みになります。
園での在職期間中に労働基準監督署に相談に行かれたのですね。
担当の方からかなり具体的なアドバイスを伺ったとのことですので、「今後どのように行動すればよいのか」という道筋が立てやすかったのではと思います。
現在は他職でのお仕事をされていらっしゃるとのことで、良いご縁があり当方もほっと安心しております。
同期の方も良い職場環境に巡り会えると良いのですね。
書類や給料等でのずさんな対応、辞職を伝えた後のこまりんさん達への対処の仕方や、園長が同期の方に話しをした保険加入に関すること等・・・「ひどい」という言葉では片付けられないほど、当方も絶句しております。
また、同時に、こまりんさん達の「保育士として働いてこう」という希望や楽しみを奪い、つらさや苦しみに変えた園には強い憤りを感じます。
当方としても非常に悔しいです。
「職歴に傷がついてしまったことに自分の不甲斐なさを感じてしまう」とのことですが、今後転職をすることがありましたら、面接の際に経緯を丁寧に説明すると良いかと思います。
辞職理由は誰にでも「辞めて当然」と理解してもらえる内容ですので、必要以上に気になさらなくて大丈夫ですよ。
こまりんさんが悪いのではありません。
あくまでも園側が悪いのですから、これからもどうか「職歴に傷がついた」と思わず、前向きに進んで下さいね。
こまりんさんのますますのご活躍を願っております。
同期の方にもどうぞよろしくお伝え下さい。
また、当サイトにいらして下さいね。
お世話になりました！！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
「私も相談してみたい・・・」というあなたは↓↓↓
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