休憩時間がなく、園長は改善する気もありません【保育士お悩み相談｜第91回】

相談内容は
「休憩時間がなく園長は改善するつもりがない」
と、言う事です。

私はこの園に勤めて5年目です
過去に3つの園での経験があります。
今の園は、地元の園で
引き抜き？の様な形で採用されました。
田舎の園で移動もなく
昔からのやり方が正しくて
新しい風を入れてほしい
と、採用時には言われましたが口だけで1年目から
去年はこうしてたから！毎年こうだから！そんな事したことないから！と、いった感じでした。
もちろん保育のやり方事態にも疑問を抱くところは多いのですが、それ以前に園の態勢についておかしい！と、思う事が多く
１つは休憩時間です。
なくて当たり前。で今までやって来ていますが、仕事は増える一方で求められる事は増えるのに基本的な労働基準法で決められている事は、守られていません。その事が我慢できなくなり、園長に伝えたら
いつ休憩が取れるの？
前の園で取れてたなら前の園に戻ったら？
あなたがそうやって言うのは協調性がない
と言われました。
あまりにも腹が立ったので
理事長と労務士さんと話がしたいと言いました。
先日、労務士さんと園長と3人で話すと
労務士さんは、あたしの意見が正しくすぐに改善すべきだと言ってくださいました。
でも、園長は納得のいかない表情で言い訳を繰り返していました。
もし、今回の事で休憩が取れるようになればいいのですが
変わらないようなら
もう一度、職員の声を集めて上に言うべきか
無理だと諦めて転職すべきか悩んでいます。
ですが、時期も時期なので
今から辞めるとなると、難しいとも思うので来年一年はこのままかと思っています。

休憩時間の件で、労務士や園長を交えてしっかりとした話し合いをされていらっしゃったのですね。

話し合い後から現在まで、その後の休憩時間に変わりはありましたか？
また、園長の態度に変化はありましたか？
よろしかったら書ける範囲で大丈夫ですので教えて頂けたらと思います。

その後、休憩時間に変化は何もありません。
理事長に話したあと、理事会を通して
休憩ではなく、お金を付けてもらえるようになるかもしれません。

保育士としては、今までの業務内容で削れる所はあまりないので休憩時間分をお金で頂けるなら
それでもいいのですが

園長の態度は変わりません。
表面上なにもないようにしていますが
きっと私からまた何か言うと
煙たがられるのだと思います。

私は正論を言っていると思いますし
自分だけではなく
同じ職場で働く皆んなが
少しでも楽しくて
働きやすい環境になって欲しいと思っているのですが
園長にその思いはないようです。

こまりんさんは正論をおっしゃっています。
何も間違ってはいません。
また、職場改善のために労務士や園長を交えて、実際に話し合いという行動に移されたことが素晴らしいなと思います。

ご相談内容や追記を拝見していて、こまりんさんは同じ職場で続けたいという思いがあるように見受けられましたので、まずは続けることを前提にした回答をさせていただきますね。
労務士や園長と話し合いをしたにもかかわらず状況が変わらない（賃金で賄うとのことですが）とのことですので、労働基準監督署や労働組合に相談をしてみるのも一つの方法かもしれません。
説明が長くなりますので、もしこれらについてご興味があれば改めてご質問下さいね。
もしくは大変かとは思いますが園長に改善するよう言い続ける、というのもあるでしょう。
園長がこまりんさんがおっしゃると煙たがるかも、とのことでしたが、煙たがるということはそれだけこまりんさんの存在感が大きいということもあるのではないでしょうか。
ですから言い続けることで効果が出るのでは、という期待も持てます。
また、こまりんさんだけでなく他の職員と一緒に言ってみるのも良いかもしれませんね。
これはこれでとても大変なことだとは思うのですが・・・。

ただ、現段階では話し合いをしても変わらない状況とのことですので、悩んでいらっしゃる転職についても触れておきますね。
こまりんさんはすでにご存知かもしれませんが、一般企業では退職の意思をそこまで前もって伝えません（保育業界は早めに伝えなければ、という傾向がありますね）。
今のこの時期ですと３月末まで２ヶ月以上もあるので辞めると言っても時期的には問題ありませんし、非常識でもありませんよ。
求人が増える時期でもありますし、次の職場を探しやすいかと思います。

職場が改善されることを願ってやみません。
少しでもお気持ちに寄り添えましたでしょうか。
もし分からないこと、不安なことがありましたらお気軽にお話下さいね。

間違ってないよ
と、言ってもらえるだけで
救われた思いになります。

他の職員にも話しはしていますが、同調はしてくれるもののなかなか上には物が言えないでいます。

それは、園長だけではなく
主任と副主任の存在です。

この2人が悪魔のようで
園長も特に副主任には何も言えません。

副主任は、子どもには冷たくえこひいきも激しく、仕事もろくにせず喋ってばかりで
見ていてこちらが嫌な思いになります。
過去に副主任がきっかけで辞めた職員も数名います。
今年度、理事長に頼み職員全員、理事長との面談をしてもらい皆んな副主任に対しての思いや日頃の保育の内容など話しました。
皆んな会議とかでは、言えないけれど個別でなら言える！
と、言っていたのでその機会をお願いしました。
でも、現状副主任に対しても厳しい指導がある訳でもありません。

だからこそ、せめて
貰えるべきはずのものはもらいたい！
せめて、皆んながちょっとでも働きやすいと思たらと言う思いで休憩時間の事を園長に伝えたんです。

話が逸れてしまいました。

来年度の話が出始めていて
皆んなも来年一杯でと、言う思いがあります。

なのでどんだけ訴えても上が変わらない、変わろうとしないならこちらから見切りをつけるしかないので
足並みを揃えて辞めようかと話しています。

子どもたちや、保護者さんの事を思うと辛いのですが
皆んな、自分自身が持ちません。

そんな、状況です。
この園は組織として終わっています。

ご存知なら詳しく流れというか、手順？を教えて頂けるとありがたいです。

あれもこれも
沢山言ってすみません。

こまりんさんの様な環境の場合、大半の職員は上司に対して不満はあるものの、なかなか言い出せずに我慢してしまうのではと思います。
自分の立場が脅かされるのではないか、相手から冷たくあしらわれるなど居心地の悪い思いをするのではないか、という心配があるからです。
それらのリスクを背負った上で話し合いをしたこまりんさんは職場の現状にそれだけ心を痛めていらっしゃるのだと思いました。
職場の皆さんは本当に心身ともにギリギリの状態で仕事をされていらっしゃるのですね。

労働基準監督署への報告の手順ですが、再度まとめた上で返信いたしますね。
何度もお待たせして申し訳ありませんが、早めにお返しできるよう努めさせて頂きます。

本当に話を聞いて頂けて、色々とアドバイスを頂けたり
気持ちを分かって寄り添って頂ける事が
何より嬉しくて
励みになります！！

本当に一言一言が
今の私のおまもりです。
明日もまたなんとか、頑張ろう！と、思えます。

急いでいませんので
お手隙の時で構いません。
よろしくお願いします。

自分でも調べてみますね！

労働基準監督署に伝える手順ですが、こまりんさんのお住まいの近くの労働基準監督署に直接電話をして頂き、経緯をお伝えしたうえでアドバイスをもらうという流れになります。
当方も自宅から近い労働基準監督署に電話をし、労働関係のトラブルについての相談をしても良いかと確認を取りましたが、大丈夫とのことでしたよ。
労働基準監督署から直接事業所に連絡をするわけではなく、あくまで当事者同士で話し合いをすることが前提となっておりますが、具体的なアドバイスをしてくれますので、よろしければ電話をしてみても良いかもしれませんね。
経緯が分かるような証拠（メモなど）をなどを残しておくと、事情がより伝わりやすくなるとのことです。

厚生労働省の労働基準監督署の所在案内のURLを載せておきますので、よろしかったら参考になさって下さいね。
労働局とは異なりますのでご注意下さいね。

（悩み相談の最後参照）

もう一度
理事長、園長と話をしてみました。

来年度から
休憩が取れるようにしてみる
45分が無理なら30分でも取って15分はお金で付けるようにしていく。

との事でした。

まだ、主任や副主任は知らない事なので
知ったらまたどぉなるかと思うと怖い思いもありますが
良くなるように変わっていきそうで良かったです。

相談に乗って頂いてありがとうございました。
来年度も、この園で頑張ってみます！

休憩があると少しでもリフレッシュ出来ることと思います。
来年も続けるとのことですので、頑張って下さいね！
働きやすい環境へと変わりますように。

子どもたちのため
いい仕事できるように
がんばります！