こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『喫煙をする保育士がいます。換気扇を通して子どもに煙が入ってくるため早急な対応を考えています』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『まずは改めて先輩に相談の結果どうなったのかを尋ね、進歩が見られなければこまりんさんから上司に伝えても良いのではと考えます』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】1年目
はじめまして。お忙しい所と思いますが、よろしくお願い致します。
病院の託児所で1年半アルバイトしています。(最初の1年3ヶ月は無資格の保育助手で、昨年の国試で保育士資格をとり、雇用形態が変わりました。)
約20年務めているリーダーの保育士は、「事務して来ます〜」等、何かと理由をつけ子どもを見ず、壁面も自分で作らず辞めた先生の作品を黙って貼ったり、普段から嫌だなと思っていました。2週間ほど前、そのリーダーと一緒に夜勤をする保育助手さんが、(正規職員は夜勤があります。私はアルバイトなので、夜勤はした事がありません。)リーダーが「ちょっと一服してきます〜」と勤務中に外に出て、煙草を吸っていると話をしていました。院内は勿論全面禁煙です。
喫煙を直接確認したのは、10年務めている助手の先輩2人で、何年も前から知っていたけれど、上司だから強く言えなかったそうです。
夜勤では、1･2歳児や喘息のある幼稚園児も預かっているのに、保育所の外の勝手口で換気扇を回して吸って、その子達が寝ている室内まで煙がくるそうです。
私は直接その場面を見たことがありませんが、もし本当なら、子供の健康に害があることを、保育士が勤務中、しかも長がしているなんて、怒りが収まりません。
先輩2人のうち1人に、「さすがに胸にしまっておけません。リーダーに直接か、部長(リーダーの更に上司) に言いたいです」と言うと、「そうだよね…私達も麻痺してた。私達2人が言うのが一番いいと思う。でも私達も黙認しちゃってたから…いま色々相談しているから待ってて」と言ってくれ、安心していました。
けれどそれから2週間たち、まだ動いていない様です。先日また夜勤があり、その日もリーダーが煙草を吸ったそうで、一緒に夜勤した先輩は「昨日も怖かったー笑」と笑っていました。いつもはリーダーの愚痴で笑い合えましたが、この件ではひとつも笑えません。
リーダーと違い、助手の先輩方はテキパキして優しくて、尊敬する先生達ですが、何故早く動かないのか、自分たちも黙っていて同罪だから言えないのか？と悪い感情が湧いてしまいます。
待っててと言われたのを無視して私が報告してもいいか、信じて様子を見た方がいいかと、考えても堂々めぐりです。
客観的な意見を頂ければ幸いです。長々と申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
こまりんさんのご相談文を読ませていただきました。
子どもの健康に関わることですので、確かに黙認を続けることは良いこととは思えません。
当方もどのようにしたら良いのか考えたうえで返信いたしますね。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。
お待たせいたしました。
換気扇を通して煙草の煙が入ってくるとなると、子ども達が受動喫煙をしている可能性が高くなります。
子ども達の現在だけでなく将来の健康にも関わる問題ですから、早急に解決した方が望ましいのでは、と当方も考えております。
子ども達の健康を守りたいと考えるからこそ「怒りが収まらない」と感じるこまりんさんの思いに深く共感いたします。
【喫煙をする保育士がいます。換気扇を通して子どもに煙が入ってくるため早急な対応を考えています】とのご相談につきまして、当方の回答としましては、【まずは改めて先輩に相談の結果どうなったのかを尋ね、進歩が見られなければこまりんさんから上司に伝えても良いのではと考えます】。
こちらでお話を伺う２週間ほど前に、先輩に「リーダーに直接か、部長(リーダーの更に上司) に言いたいです」と伝え、「相談しているから待ってて」との回答を頂いたとのことですので、まずは先輩のその後の動きに変化があったのか、確認しても良いのではと考えます。
（ただ、その後の先輩方の様子からはリーダーや上司に伝えていないようにも感じますが・・・）
もし先輩方が話し合いを進めておらず、状況に変化が見られないのであれば、改めて「自分からリーダーか上司に伝えたいと思います」と伝えても良いのではと考えます。
この場合には「伝えさせてもらえませんか」と相手の確認を取るよりも、やや意思が強めの「伝えたいと思います」でも良いのではないかと感じます。
こまりんさんはご自身で伝えるという強い思いもありますので、そのお気持ちを大切にしても良いかもしれませんね。
実際に伝えるのであれば、その後こまりんさんがリーダーからの直接的な攻撃（不満や嫌がらせ等ですね）を避けるためにも、先に上司に相談してみてはと感じます。
その際には先輩方からリーダーが喫煙する時刻や回数、頻度などを確認し、記録を取った上で上司に伝えると良いかもしれません。
具体的なデータがあれば、上司もより対応がしやすくなると考えられるからです。
先輩方は今まで長期間黙認をしていたとのことですので、確かに「業務中の喫煙はいけない」という感覚が麻痺しているのかもしれません。
ただ、それだけではなく、先輩方が実際に話している通り、長年の付き合いの中でリーダーの存在が怖いと感じており、「なんとかしなければ」という気力そのものも失われている可能性もあります。
子どもの健康を守りたいとは感じつつも、自分達が攻撃の対象となることに恐れを感じているのかもしれませんね。
確かにその場を何もせずにやり過ごしてしまうことは好ましいことではありませんが、先輩方がなかなか言えない理由はこれではないかと推察します。
現在の状況が改善され、子ども達の健康が保たれるようにと願わずにはいられません。
お困りの際にはお話を伺いますので、いつでもいらして下さいね。
お忙しい中、お返事下さってありがとうございました。
先輩方は、リーダーに対して普段から「言っても反撃されちゃう」と仰っているので、「なんとかしよう」という気力が失われている、というのは本当にあり得ると思います。次回の出勤時に先輩方に状況がどうか聞いてみようと思います。
誰にも相談できず悩んでいたので、一緒に考えて頂けて気持ちが軽くなりました。本当にありがとうございました。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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