こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『感染性胃腸炎になり医師の指示のもと休みをもらいましたが、園長は納得していません』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『ご自身の体調を整え、周囲への感染を防ぐためにも休むという判断は間違っていないと考えます』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】新卒
【相談文】
胃腸炎の症状が出ました。その3日後に、感染症胃腸炎との診断され、診断書提出のもと休みを頂きました。ですが診断書提出されても、感染症胃腸炎だと園長は認めないとのこと。
私は、子どもたちや職員に移すといけないので、医者の指示の元休みを選択したのです。
園長の話を聞くと私の頭の中では、インフルやコロナでも診断書提出しても出勤しろと言ってるように聞こえてなりません。
こまりんさんのご相談文を読ませていただきました。
胃腸炎になられたとのことで、相当におつらいことと思います。
現在症状は快方にむかっていらっしゃるでしょうか。
感染性胃腸炎とのことですので、子どもや職員にうつす可能性もあるでしょう。
医師の指示のもと、診断書を提出した上で休みの選択をしたというこまりんさんの判断は間違っていないのではと思います。
当方も考えたうえで改めて返信したいと思っております。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせいたしました。
【感染性胃腸炎になり医師の指示のもと休みをもらいましたが、園長は納得していません】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【ご自身の体調を整え、周囲への感染を防ぐためにも休むという判断は間違っていないと考えます】。
胃腸炎にかかったことで体力も大きく消耗していらっしゃるでしょうから、まずはしっかりと休み、体調を整えることを優先して頂けたらと感じます。
もし無理をして出勤をしたとしても、万が一の嘔吐や排泄物等で周囲に感染することも充分に考えらるでしょう。
そもそも体調が元に戻っていらっしゃらないでしょうから、一日通して働くこともおつらいのではと感じます。
医師が休むように指示を出したということは、それだけ症状が重く、感染のリスクがあると判断したのではと推察します。
ですから、医師から復帰の許可が降りるまでは安静にして良いのではと感じます。
復帰される際には復帰許可の旨が記載された診断書を提出しても良いですね。
園長は職員の体調や周囲への感染よりも、出勤して欲しいと考えているとのことですが、あまりにも職員や子ども達への健康管理と危機管理に対する意識が低いのではないかと感じております。
もしかしたら背景には人手不足や業務量の多さなどがあるのでは思いましたが、いかがでしょうか。
復帰される際には、園長から不満を言われることも考えられます。
ただ、こまりんさんはご自身の体調管理と周囲への感染防止に気を配られたうえでの判断なのですから、必要以上に気にされなくても良いのではと感じます。
もしこまりんさんから休んだ理由をお伝えするのでしたら、「一日に何度もトイレに駆け込んだので、保育が出来る状態ではありませんでした」「医師から子どもや職員にうつしてしまうので、必ず休むようにと強く指示されました」など、休みをとった正当な理由をしっかりと伝えてみてはと感じます。
園長は納得されないかもしれませんが、こまりんさんは間違っていらっしゃらないのですから、どうか自信を持って頂ければと思います。
この度はつらい思いをされましたね。
一日も早く快方に向かいますことを願っております。
こまりんさんのおっしゃるとおり、胃腸炎がいつ治るかは人それぞれであり、２日で快方に向かう方もいればまだまだ症状が重い方もいるのではないかと思います。
こまりんさんの場合は症状が残っていらっしゃるのですから、やはりお休みをされるという判断は間違っていないと考えます。
無理に復帰しても、お腹の不快感があり下痢により体力も奪われるでしょうから、いつものように子ども達へ充分な配慮をすることは難しいのではないかと思います。
こまりんさんの考えはおかしいとは思いませんよ。
診断書に対して、症状を伝えた上で、医者と企んで出勤停止にしたと言われてます。
例え医者でも、無闇に診断書を書かないと思うのですが、何か改善する方法はないですか？
体調が回復されて安心いたしました。
ところが「医者と企んだ」と心ない言葉をかけられたとのことで、おつらい気持ちになったのではとお察しします。
「改善する方法」とのことですが、正直なところ、改善することはかなり難しいのではないかと感じております。
医者やこまりんさんの言葉を信じる・疑うといったことはあくまでも本人の気持ちの問題ではないかと思います。
本人が自分の意思で考えを変えない限り、周りが働きかけても心を動かすことは（改善することは）難しいのでは、と感じております。
もし過去にもこのような対応を取られたことがあり、今後も同じようなことが起こると予測出来るのでしたら、信頼してもらえる上司のもとで働けるよう、ご自身の職場を変えた方が話が早いかもしれません。
お力になれないこと、心苦しく思っております。
園は、年故序列でやめていくこと。年度毎に辞めてもいいと言われてますが、転職先が決まるまで辞められないのでお聞きしたいです。
他の園に転職を考えていらっしゃるのですね。
まずは当方の記事で退職について記載したものがありますので、そちらをご紹介したいと思います。
園側が新たな人材を確保し、引き継ぎをする期間を考慮すると、１ヶ月前には伝えると良いのではと考えます。
ですから、こまりんさんのご提案は非常識とは思いませんよ。
現在はすでに３月に入っており、年度末まで残り１ヶ月を切っておりますので、退職するのであればなるべく早めに伝えた方が良いと感じます。
誰に退職を伝えれば良いのか、辞めさせてくれない場合にはどうしたら良いのか、といったお悩みも上記内に記載しておりますので、もし不安なことがありましたら是非ご覧下さいね。
勿論当方も引き続きご心配なことがあればお話を伺いたいと思っております。
また、当サイトのyoutubeチャンネルでも退職のお悩みについて話しておりますので、ご紹介いたします。
よろしければご覧下さいね。
少しでもお悩みが解消されましたら幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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