こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『同僚が土曜出勤中に園へ自分の子を連れ、保育を受けさせています。平日は他園に預けています。問題ないのでしょうか？』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『通常保育は一園のみの利用となるため、制度的に認められるものではないと思います』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】5年
【一番解決したいこと】分からない事を知りたい
【相談文】
認可保育園で勤務しています。
同じ職場で、自分のお子さん(0歳児)を、土曜日勤務の時だけ職場に連れてきて、職場の子供たちと一緒に保育をしている方がいます。普段は、他の園に通園しています。
施設長は承諾しています。
これは、問題ないのでしょうか？
ご相談内容、拝見いたしました。
基本的にはNGだと思いますが、制度的な面など、当方も整理したうえで返信したいと思います。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、お待たせしまして申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
【普段は他園に通園している同僚の子供が土曜出勤日になると自分の園で保育を受けています。問題ないのでしょうか？】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【通常保育は一園のみの利用となるため、制度的に認められるものではないと思います】と考えます。
同僚保育士の子供は「普段は、他の園に通園しています」とのことですので、通常は他の園で保育を受けていることになりますね。
通常保育の場合は複数園を掛け持ちすることは出来ません。
上記は横浜市の「保育所入所案内」になりますが、参考としてご紹介いたします。
「４、入所選考」の項目で「複数の園に申し込みをしている場合に、いずれかの園で内定となった場合、他の園への申し込みの効力はなくなります」との記載があります。
ということは複数園での保育は本来ならばありえないことになります。
「一時保育」としての利用であれば、複数園を掛け持ちすることも可能ですが、条件としてあくまでも「通常保育を受けていない場合」に限ります。
ということは、同僚保育士の子供は対象から外れることになりますね。
こちらも参考として「一時保育」について記載のあるサイトをご紹介いたします。
マイナビウーマン子育て｜「一時保育」の条件とは？種類や申し込み法、注意点などを徹底解説！
以上の理由により、「制度的に認められるものではない」とお伝えさせて頂きました。
ただ、園長が承諾しているとのことですので、内密に受け入れをしているのではないかと推測します。
問題ではありますが、承諾しているのが園のトップにあたる人ですので、「これはおかしいのでは」とはなかなか言いづらいのではと思います。
ですから実際に提起しないとしても「問題である」という事実として収めて頂ければと思います。
少しでもお役に立てれば幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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