系列園で給与の差があり、不満です【保育士お悩み相談｜第172回】

40代
幼稚園教諭７年
保育士５年目ほいくし５ねんめ

早速ですが
相談させていただいてもよろしいでしょうか？

20代学校法人の私立幼稚園で幼稚園教諭を７年勤務
その後
保育の現場を離れ
40代になり
保育士として保育園に
勤務しております。
いずれも正社員です。

現在の保育園は社会福祉法人が二園を経営してます。
それぞれに園長がおり
片方のみマーチングを保育の主軸として取り入れています。
今回の主な相談は処遇改善についてです。
一園は昨年度より
処遇改善積極的に取り組まれ
10年以上経験のある保育士は中核リーダーに任命されています。
私が勤務する園は
主任はいるものの
わずかな主任手当。
処遇改善費として
毎月の給与に¥10000ほど
加算されます。

私が入社した際
学校法人での勤務経験は
規定により
給与に加味されません。
と言われて、初任給からの
スタートでした。

その後も
人員不足という理由から
研修への参加も申し出にくい雰囲気です。

同じ法人内で園長の考え方の違いから
給与に差が出るというのはいかがなものかと思い、相談させていただきました。

まだ
今後も勤務したいと考えているので、園長、理事長に直接聞けないのが正直なところです。

外部に匿名で相談する事は可能でしょうか？
その場合、どんな機関に相談するのがいいのでしょうか？

ご相談内容、拝見いたしました。 

大変難しいお悩みですね。
当方もしっかり考えてから返信したいと思っております。

お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

先の返信でも書きましたが、お悩みを拝見しとても悩ましい問題だと感じました。
職場において不公平感があるという事は、仕事をする上でもモチベーションにとても大きく影響しますよね。
こまりんさんと状況は違いますが、当方も同じように不公平な扱いを受けたことで、もどかしい思いをした経験があります。
ですから、こまりんさんが悩むお気持ちはとてもよく分かりますよ。

ただ、非常に心苦しいのですが、当方からの解決策としましては、やはり【園長等、上司に相談をするのはいかがですか】というものになります。

もし労働基準法での違反があれば労働基準監督署、それ以外のトラブルであれば労働局等への相談が考えられますが、本件についてはいずれも該当しないのではと推察されます。
また、労務系に強い弁護士などに相談をするというのも1つの方法かとは思いますが、法律に触れる等といった違反があるわけではなさそうですので、具体的な解決策を提示してもらう事は難しいのではないかとも考えております。
そのため、外部ではなく直接的に関わる方法にはなりますが、上司に相談をするという方法を提案させて頂きました。

ただし、冒頭でもお伝えしましたように、給与にしろ業務内容にしろ不公平感があるというのは間違いなくモチベーションに影響するものですし、大変共感するところです。
今後のことを考えると上司に相談をしにくいというお気持ちは分かるのですが、例えばあまり金銭的な部分を前面に出さずに、業務内容が不公平であることに対するモチベーションの低下を理由に「不満と言うよりは悩み」として伝えてみてはいかがでしょうか。

クレームのような形で話をすると上司も身構えてしまうかもしれませんから、「ちょっとつらいんです」「悩んでいるんです」と言う形で話をされれば、聞き入れてもらいやすいのではないかとも思います。

第三者機関への相談という形でのお悩みでしたのに、「上司に相談をする方法」という返答になってしまい申し訳ございません。

よろしければその後のお話を聞かせて頂けたらと思います。

少しでも状況が改善しますよう、当方も強く願っております。