50代パート職員、いじめやパワハラに悩みます【保育士お悩み相談｜第133回】

おはようございます。年度末になり、来年度の新人の方が研修も兼ねて通勤していますが、パート職員へのあからさまな仲間はずれは、この方達の前でも行われています。30代のベテランのパワハラは相変わらずです。パートへの転換・退職の強要も諦めた園長には「ここにいるならいてもいいが、状況は変わらない」と言い渡されました。今年度退職する方の中には理由の１つに私への仕打ちを見て辛くなったとの事また、挨拶さえしないパワハラ職員が「顔も見たくない」私に対するストレスから子どもに当たってしまうことから「このままでは皆がダメになるから」と退職を強要されましたが、明らかに方向が間違っているのでは？虐めや虐待を行っている人を先ず諫めることが筋であると思うのですが。卒入園の準備等の用意で忙しい筈のフリーの立場であるのが、私は蚊帳の外。冷暖房のない状態で仕事をして来ました。新人の方には辛うじて笑顔でお話していますが、四面楚歌の状態で辛いです。

こんにちは、大変お辛い状態、私も胸が苦しい思いです。お返事まで少しお時間をいただきます。お辛い中申し訳ありませんが、少しお時間を頂けたらと思います。

ありがとうございます。別件の悩みなのですが、この頃では趣味（自分の楽しみ？）や、美術展に行くことも出来ずに感性が砂漠化している事にも疲れてきています。自分とここまで合わない職場である事は解っているのですが、ここ最近で臨時職員時代も含めて最長でも２年位しか続いておらず、今回の転職でもあまりの職歴の多さに敬遠された園もありました。最低でも3年は頑張らなければ…と思うのですが、限界が来てしまわないかと心配です。また、私も50代定年目前にして生活のためとはいえ、砂を噛むような毎日の積み重ねで健康で働ける時期を過ごしてしまっていいのか、責めて最後は笑って保育士生活を終わりたい！と思っています。年の頃 10年も年下の人に虐められて情けない限りです。

早々に返信をありがとうございます。追記で頂いた内容も含め、当方でもどのようにしたら良いのかを考えてみたいと思います。

時間はいそぎませんよ。ありがとうございます

こんばんは。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。

相談文を拝見いたしました。
こまりんさんは「最低でも３年は働き続けたい」と思い至るまでの背景や、強い理由があるのですね。
とはいえ、ここまで辛い環境の中で本当によく頑張っていらっしゃると思います。

こまりんさんに辛く当たる職員の行為は、あくまでも職員自身の主観的でストレートな感情（好きか、嫌いか）によるものです。
それらの行為を保育の現場の中で行うことは保育士としてどうなのか、と思います（それ以前に相手の心を傷つける行為は人としてどうなのか、とも思いますが）。
「こまりんさんの顔も見たくないから」子供に八つ当たりをするという行為は、とても保育と呼べるものではありません。

園長はこのような行為をする職員の事は諌めず、こまりんさんに退職を強要していらっしゃいますね。
本来ならば、こまりんさんが考えていらっしゃるように、解決する方法が間違っているのではと思います。
それでもなぜ諌めないのかというのは、園長自身も辛く当たる職員と同様の方向性を持っているからではないかと推測します。
考え方が近いため「これはおかしい」という発想を持ち合わせていないのかもしれません。
園長は「園の顔」とも言える存在で、園の運営、方針を決める立場でもあります。
ということは、こまりんさんを守るわけでもなく退職をすすめるということは、「園として」このような方針を取っている、とも言えるかもしれませんね。

正当性のない理由で退職をすすめられたのですから、「そんなのはおかしい！」と悔しく思う気持ちはとてもよく分かります。
ただ、このまま現在の園で続けていても、こまりんさんの願いである「笑って保育士生活を終える」ようにはならないのではとも思います。
そして、職場環境がお辛いのはもちろんですが、保育業務も偏っているようにも見受けられますので、保育士としてのスキルも上がりにくいのでは、と懸念しています。
こまりんさんが保育士としてより高みを目指すために、そして笑って保育士生活を終えるために、「自分から」現在の園に見切りをつけよう、と発想を転換してみるのはいかがでしょうか。

ただ、少々厳しいことを申し上げれば、こまりんさんの年齢、複数の職歴を考慮すると、すぐに次の転職先が見つかるという可能性は低いかもしれません。
退職してから転職活動を・・・となると、場合によっては給料のない期間が発生するかもしれません。
ですから、もしまだ現在の園で働く余力があるようでしたら、働きながら転職活動をして、転職先が決まったと同時に退職をすれば給料が途切れる期間がないのではと思います。
転職活動をする際には、「次に働く職場で笑って保育士生活を終えられるようにしよう」と長く勤めることを前提に、こまりんさんが理想とする園の条件を思いつく限りあげてみて、優先順位をつけていくと良いかと思います。
全ての条件にぴったりと合う園はなかなかありませんから、優先順位をつけることで譲れない条件、妥協できる条件をしっかりと意識しておけば、ご自身が園選びをする際の良い判断材料になるのではと思います。
また、必ず見学をすることをおすすめします。

こまりんさんご自身のスタミナを全て園に注いでいらっしゃるわけですから、現在は趣味にまで気持ちが回らない状態なのかもしれませんね。
感性を磨き続けるということは保育士としても、人として成長していくためにも非常に大切なことです。
例えば休日や眠る前等、プライベートな時間に美術誌をめくるだけでも心が潤ってくるかもしれません。
「今度久しぶりに美術館に出かけてみようかな」と思えたらなお良いですね。

こまりんさんの環境が良い方向へと向かいますよう、強く願っております。

過去のご相談でこまりんさんの状況に近い方がいらっしゃいました。
参考になれば幸いです。

【第68回】保育士お悩み相談｜転職を繰り返してしまい、次をどうしたらいいのかわからない

また、転職活動での具体的な流れについて記載した記事もございますので、合わせてご紹介いたしますね。

保育士の転職回数、多いと不利になりますか？何回までなら平気ですか？

とても丁寧にお答え頂きありがとうございました。今もまだなかなか園の中には入って行けないじょうたいが続いていますが、自分自身の仕事を見つけて日々をこなしている状態です。お返事を拝見して、転職と言う事も考えました。しかし、今までも転職して幸せだった事は少なく、希望が持てないのが、
現実です。新しい職場でまた、１からやり直し…もう１つ気になることは、50代半ばでもいわゆる正規職員として働けるのか、と言う事です。恐らくうしさん、くまさんにお答え頂いた様に就職までには時間がかかる事が予測されます。常勤パートでは経済的にも就労期間にも不安がありますし、今の希望としてはからだの続く限りは働きたいのですが…

今までの転職で嬉しい思いをされたことが少ない、とのことですので、転職そのものに不安を感じるお気持ちはよく分かりますよ。
また、新しい職場で働くということも、一から業務を覚えなければなりませんから、相当なスタミナが必要かと思います。
かといって、今の職場で働き続けるのもご自身にとって幸せなことだろうか・・・という思いもありますね。

前回の回答の追記として記事を２つ送らせて頂きました。
いずれも転職をするという前提での内容となっておりますが、かなり具体的に記載しておりますので、ご覧になることで不安なお気持ちが少しでも解消されればと思っております。

ほいくのおまもりさん、今晩は。すっかりご無沙汰してます。暖かな励ましと、適格なアドバイスをありがたく頂戴し、現状を踏み越えながらも新しい道を考えようとしていた所あり得ないことが起こりました！まるで奇跡です！
いつも睨み付けるような視線で、平気で仲間はずれや言葉の暴力を発し、職員二人を退職に追い込んだパート職員が退職しました！しかも、本人曰く「筋の通らない曲がった事は大嫌い」なのに挨拶もしないでやめて行きました。私はその人の代わりで本園に転勤になり、加えてパワハラの正規職員と一時期、距離を置く事ができます。
このパワハラ職員とは、今年の晩秋開園の小規模保育所で一緒になる予定で少し気が重いですが、今、与えられた機会に感謝し、今ある仕事を一生懸命したいと思います。
新しい仕事場が楽しみな反面、心配事も少しながらあります。困ったときはまた、お話を聞いてくださいますか？お願いします。

こんばんは。

その後の様子を聞かせて下さいましてありがとうございました。
そして嬉しいお言葉をありがとうございます！

居心地の悪い原因となっていた職員達とは退職や転勤で離れることが出来て、心から安心されたことと思います。
今後本園でお勤めとのことですが、のびのびと働けると良いですね！
上司との信頼関係が築けた際には、パワハラ職員や園長から受けた行為について伝え、このまま距離を置くことが出来ないか相談しても良いかもしれませんね。

また困ったことがありましたらいつでもいらして下さいね。
心配されていらっしゃることがこのまま何も起きずに、穏やかな保育生活を送れることを願っております。