正職員に復帰したものの、続けるのは無理そうです【保育士お悩み相談｜第５回】

結婚を機に退職し、子供を２人産んでから、落ち着いた後、パートで保育園と幼稚園で５年働き、今年の４月より、正規保育士として採用されて働いてます。

一番下の子はまだ小学校低学年です。

全く内情を知らない園に採用されたのですが、人間関係も悪くないし、働きやすい環境を作っているとの事で、割と働きやすいのは事実だと思います。

しかし、現実は、書類作成を持ち帰りしたり、研修などで遅くなったり、休日も研修などあります。近くに頼れる実家もないため、夜に遅くなると困る事もあります。

正規保育士だと、夜遅くなるのも、当たり前と思われてる部分もあります。働く前に分かっているつもりでしたが現実は厳しく、正規保育士は無理だと感じました。

ヘルニアもあり、長時間保育に入っているのもきついです。一番下の子にも、ママが遅く帰るのは嫌だと言われてしまいました。

１年で退職は大丈夫ですか？また、退職理由はどんな感じがスムーズでしょうか。

我が子に「ママが遅く帰るのは嫌だ」と言われるのは辛いですよね。

いくら仕事とはいえ、我が子と関わる時間が自分の意図と反して削られてしまうのは心苦しいものとお察しします。

■雇用条件の確認を！

まず、現在働いている園について、求人票に記載されていた（または面接時などに確認した）勤務時間はどのようになっていたでしょうか。

土日はどれぐらいの割合で出勤することとなっていましたか？

研修などで時間外の出勤になることはあらかじめ伝えられていましたか？

残業時間は平均何時間ぐらいと伺っていましたか？

• 全く聞いていない
• 聞いたらうやむやにされた
• 聞いていた話と全然違う

ということはありましたか？

また、こまりんさんは過去に長くお勤めされていたとのことですので、過去の経験上、持ち帰りの仕事の中で重複していて削れそうなものがあったり、縮小できそうな仕事はありませんか？

もし上記の内容であらかじめ把握していた情報と全く違う。

でもそこが改善されればもう少し続けてみようかな、という思いが少しでもあるのでしたら、人間関係が悪くない環境とのことですので、相談しやすい上司に伝えてみてはいかがでしょうか？

現在の家庭の状況（お子様が帰りが遅いことで悲しがっている、持ち帰りの仕事量が帰宅後の生活に負担をかけている、など）を織り交ぜながら伝えても良いかもしれません。

その際には同じ子供を持つ、母親の保育士の方が気持ちを汲み取ってもらえるかもしれません。

ちなみに同僚に相談するのは良くありません。ただの愚痴に聞こえますから。

■働き方について相談する

これはこまりんさんと園との関係が短い期間とはいえどれぐらい深くつながっているかにもよりますが。

正職はきつくてもパートなら良いかな、というのでしたら「この園で働きたい気持ちがとても強いが業務量が帰宅後の家事育児に負担をかけてしまっているので、パートなどの時短勤務で続けることは出来ないか？」と相談してみるのも１つです。

持病をお持ちだということですので、悪化するのは避けたいところですね。

■辞める話は次年度の話の時がベスト

やはり1年で辞めたい、とはっきりとした退職のイメージがあるのでしたら、次年度の話が出始めた時に辞意を伝えたら良いのではないかと思います。

退職理由はすでにこまりんさんが書かれていた通りで良いのではないかと思います。

（家事育児にしわ寄せが来ている、ご自身の持病で長時間勤務がきつい、などですね。）

もちろん1年で辞めることも問題ではありません。

見学や面接、求人票を確認し納得して働き始めたとしても、いざ蓋を開けてみると「あれ？イメージと違った！」ということはあるかもしれません。

それが少しでしたらまだ我慢できるのかもしれませんが、自分の限界量を超えてしまうとやはり大変かと思います。

改めてご自身に合う園を探されるのも良いかもしれませんね。

少しでも良い方向に向かうことを願っております。