こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『期限内に仕事が終わらず賃金に影響が出ました。どこに相談したら良いでしょうか』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『労働基準監督署に相談をしてみてはいかがでしょうか』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】４0代
【保育士経験年数】26年目
【相談文】
恥ずかしいことに、私は昔から事務仕事が苦手です。
今の園で、０歳児を２年間担当しました。１年目は２０代の子と２人で６人を担当。しかし相棒は、園長が原因で１１月～休職していまい、その後６人分の個人記録、個人週案、月案(個人案含む)、製作の準備等々１人で行いました。フリーの先生方には、日誌や連絡帳を手伝ってもらいましたが、行事やその他の仕事も舞い込み、なかなか事務仕事が追い付かず…。監査直前に皆にフォローをしてもらい、なんとか監査に間に合う事ができました。
２年目は、職員が１人欠けた状態で、０歳児担任は私１人。主任が兼任で担任として２ヶ月程月案を手伝ってもらいましたが、その後、園長ともめ、年度途中で辞めてしまいました。月案、週案、個人記録は１人で、日誌や連絡帳はその日の体制によってお願い出来ないときもありました。
途中入園の子が、ちょっとした物音で起きてしまう子で、その子の対応も私以外は難しく、休憩も取れないこともありました。何故なら、他のクラスは固定の補助の先生が１日いる中、私のクラスは午前と午後の２人体制で、午前の方は給食のサポートに入る事もあり、午後の方は毎日出勤ではありませんでした。(これは１年目も同じ)
自分なりに…と、早番でも遅くまで居残り残業して、それでもなかなか終わらず…。園長から始末書の提出と12月のボーナスを10万カットと言われました。(基本給の４０％程)
その後も、年度内で辞める人が有休消化でいないこともあり、なかなか事務時間が取れず、(他のクラスの先生と比べられ)年度末まで仕事を終えることが出来なかった為、２回目の始末書を言い渡され、今年度の昇給はなくなりました。
自分自身がいけなかった…と、10万円カット、昇給なし…というのを受け入れましたが、この処分は妥当なものでしょうか？今になっては疑問です。
どこかに相談しようと悩んでいます。
教えて頂けると有難いです。
こまりんさんのご相談文を読ませていただきました。
ボーナスカット、昇給なしとのことでおつらいこととお察しします。
当方でも考えたうえで返信をしたいと思います。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせいたしました。
一緒に組む先生の休職や、職員がもともと欠けた配置など人手が足りない中で通常の業務を行うことは、より負担の大きいものであったとお察しします。
子どもの保育が優先となるでしょうから、どうしても事務作業は後回しになってしまうことでしょう。
その結果年度末までに仕事が終わらず、園側からボーナス一部カット、昇給なしという対応を取られたのですね。
【期限内に仕事が終わらず賃金に影響が出ました。どこに相談したら良いでしょうか】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【労働基準監督署に相談をしてみてはいかがでしょうか】と考えます。
当方は労務関係の専門家ではありませんので、「ボーナスが１０万円カット・昇給なし」という園側の対応が適正なものであるのか、当方としては判断が難しいと感じました。
そのため、労働基準監督署への相談を提案させていただきたいと思います。
労働基準監督署は厚生労働省の出先機関となります。
また、労働者が安心して労働するための環境を守っていく、労働者にとっては重要な機関となります。
労働時間や賃金などの労働条件に関することも相談に乗ってくれると思われます。
下記に労働基準監督署の相談窓口一覧をご紹介いたします。
お住まいの近くの窓口に相談されると良いでしょう。
電話相談も可能です。
具体的なアドバイスが解決方法が見つかりますよう、強く願っております。
当方からの具体的な解決策を提案することが出来ず、心苦しく思っております。
回答ありがとうございます。
今更…と思いつつも、他の職員に話をすると、皆一様に驚くので、どなたかに相談しようと思っていた所でした。
コロナの自粛で平日に有休をとるので、電話して相談してみたいと思います。
ありがとうございました。
参考になる情報が得られると良いですね。
良い方向へ向かいますことを強く願っております。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
「私も相談してみたい・・・」というあなたは↓↓↓
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