【第328回】保育士お悩み相談|勤務園の行事を休み、子の行事を優先したいのですが

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『我が子と園の行事がかぶりました。我が子の行事に行きたいものの、園の行事を優先するように言われ、困っています』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『契約時に我が子を優先することを承諾してもらっているのですから、再度相談してみてはと考えます』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

こまりん
【性別】女性
【年齢】30代
【保育士経験年数】11年
【相談文】
7年くらい、パートで転々として、5つ目の園です。そこまで、保育に関して悪くないので、今度こそ続けたいのですが、自分の子どもの行事よりも、園の行事を優先するように言われました。
いろいろ、保育感が合わなかったり、育休後に同じ園に復帰できなかったりで、転々としてしまいましたが、パート保育士で働いていて、行事が被った時に、園を優先するように強要されるのは初めてで困惑しています。
6月から勤めはじめた保育園で、行事の日にちを知った時には、どちらも変更がききませんでした。自分としては、同じくらい大切な行事です。
ただ、園の行事は、親子で参加してもらう行事で、子どもと親が離れて泣いてしまったりはない行事なので、保育士の手は足りているそうです。ただ、複数担任でも、パートでも、担任としての責任があるので仕事を優先にということです。
私は子育てとの両立、何かあったときには、自分の子を優先させてもらえるように伝えてパートで採用してもらったので、こういう時は、自分の子を優先させてもらえると思っていました。
どうしても自分の子の行事に出たいです。仕事を休ませてもらえますか?
ほいくのおまもり
こんにちは。

ご相談内容、拝見いたしました。 

お子様の行事を優先させたいと思うお気持ちはとてもよく分かりますよ。
どのようにしたら良いか、当方も一緒に考えていきたいと思います。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、おつらい中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

こまりん
ありがとうございます。お忙しい中返信ありがとうございます。
4月から仕事についていれば、予定調整でどちらかずらすなどできたと思いますが、今回6月からで、それが不可能だったため、今回は自分の子を優先させてもらいたい気持ちでいっぱいです。事前準備などは、精一杯させてもらいたいですし、担任の保護者の方には、お詫びを事前にさせてもらうつもりですが、それでも責任感ないですかね?(>_<)

返信お待ちしてます。

ほいくのおまもり
こちらこそ早々の返信をありがとうございます。

ご家庭を優先にしたいと考えつつも、職場で精一杯頑張りたいという強い思いが伝わってきました。
どちらも一生懸命頑張っていらっしゃるからこそ、悩み、疲れが出てしまうのかもしれませんね。

返信で頂いたお気持ちを受け止めながら、回答を考えていきたいと思います。

それではもう少々お時間を頂けたらと思います。

ほいくのおまもり
こんにちは。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

こまりんさんがご自身のお子様を大切に思っていらっしゃるのと同時に、園の子ども達を大切にされ、誠実に務めたいという思いが強く伝わってきました。
だからこそ、当日休んでも混乱が起きないよう、様々な対応を考えていらっしゃるのだとお見受けしました。

【我が子と園の行事がかぶりました。我が子の行事に行きたいものの、園の行事を優先するように言われ、困っています】とのご相談につきまして【契約時に我が子を優先することを承諾してもらっているのですから、再度相談してみてはと考えます】。

こまりんさんは園の職員でもありますが、同時にお子様の母親でもありますね。
行事等でお子様の見学が出来る機会は決して多くないでしょうから、こまりんさんにとって貴重な機会となるのではと思います。
行事はその時限りのものです。
来年も在園・在学し同じ行事が巡ってくるとしても、お子様も成長しますから、今とは違った雰囲気になるのではと思います。
ですから「この時期ならでは」のお子様の様子を見る事が出来るのは「今しかない」のではと感じます。
また、お子様もこまりんさんがいらっしゃることを心待ちにするでしょうから、是非お子様の行事に参加されてはと思います。

当日休む場合の対応として、対策をあげていらっしゃいますが、いずれも良いのではと思います。
フォローをしっかりと考えていらっしゃり、責任感がないとは感じませんでしたよ。
あとは、当日こまりんさんがいらっしゃらなくても子ども達や職員が混乱しないよう、練習時からこまりんさんご自身が意識して前に出ないように心がけ、後ろから支えていくお気持ちで取り組んでみてはと思います(職員に事前に伝え、確認を取る必要はありますが)。

園側には「園の行事も大切である」ことを前置きした上で、お子様の行事に参加したいという正直なお気持ちを改めて伝えてみてはと思います。
また、当日に向けての対応策も伝え、フォローを続けていくことを話してみてはと感じます。

それでも応じてもらえない時には、契約時の約束であった「何かあった時にはお子様を優先すること」を伝えてみてはと思います。

就職したのが年度始めであってもなくても、園とお子様の行事がかぶり、調整が難しいことはあるのではと思います。
例えば卒園・卒業式、入学式など、節目となる大きな行事がかぶることも予想されますね。
そのような際に園側が快くお子様の行事を優先させてもらえるかが、今後も園で働き続けるうえで大きなポイントとなるのではと思います。

「保育に関して悪くなく」感じていらっしゃり、転職経験があり「今度こそ続けたい」という強い気持ちをお持ちですので、当方としては積極的に転職をすすめるつもりはありませんが、もしお子様の行事を優先させることで居心地の悪い思いをされることがありましたら、お子様を優先出来る園を改めて探すのも一つの方法ではと思います。

話し合いがスムーズに進み、お子様の行事に参加出来ると良いですね。
当方も心配ですので、よろしければその後のお話を聞かせて頂けたら嬉しいです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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