職員の配置基準が満たされておらず、辛いです【第306回｜保育士お悩み相談】

【性別】女性
【年齢】20代
【保育士経験年数】2年(春から転園して、今年初めての担任です)
【相談文】
今回転職したのが小規模保育園なのですが、私は初めての1人担任でいきなり1歳児クラス(今はもう2歳になりました)8人を見ることになりました。
この園では、クラスのほとんどが対数を超えていて、０歳クラスも6人で1人が担任、2歳(3歳も含まれます)も7人を1人が担任していて、それに園長とパートの先生2人が保育にはいることになっています。私のクラスは8人中7人男の子で、更に1人外国人の子供がいて、他の子達より出来ることが少なくほとんどに補助がいります。私的にはこの時点で足りるのか？と思ったし、いきなり1人は責任が重い…と思っていました。園長は事務の仕事があるといい、気まぐれで保育に入る感じで、パートの先生は1人が扶養外なのでしっかりシフトに入りますが、もう1人は扶養内なので時短でしか入ることが出来ません。そして、一時預かりも時折預かっていて、その担当の保育士もおらずいきなりクラスに入っていて手が回らず可哀想な状態です。
現在の私の1番の悩みが、手がかかる1歳児クラスでおやつや手洗い、オムツ替えの時に必ずパートの保育士が入ってくれる保証がなく、今は０歳クラスの世話や2歳のトイレ補助で1人が抜けて私がその時に1人になることがあります。だからといって園長も入ってくれるわけではなく、もう1人のパート保育士は朝は遅くて来てなかったりおやつの時は掃除で抜けていたりします。1年目でこんなに雑に放置されるのも辛く、行事や仕事ももちろん知ってるよね？風に聞かれて腹が立ちます。全然学んでいけるという環境でなく毎日毎日ストレスが溜まっていき、来年からもう全く違う職業に転職を考えています。
あと半年、担任な以上なんとか頑張らなければとは思いますが気が重いです。周りの保育士の知人に相談してもその対数や環境はおかしいと言われました。もちろん、私もおかしいと思いますが監査にもひっかからなかったので、足りてるということになっているのか不思議です。これはおかしくないのでしょうか？

おはようございます。

ご相談内容、拝見いたしました。 

配置基準を超える環境の中で日々保育をされており、大変な状況が伝わってきます。
少しでもこまりんさんの心に寄り添った回答が出来るよう、考えていきたいと思います。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、おつらい中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

お返事ありがとうございます。お待ちしています。

こんばんは。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

こまりんさんの園ではクラスのほとんどが対数を超えており、実際にお話を伺った０歳、２歳児クラスの配置人数やこまりんさんのクラスの状況から、非常に慌ただしい中で保育をされているのではとお察しします。
さらには一時的預かりの子供も受け入れているとのことですので、子供達に充分な配慮をすることも難しい場面もあるのではと思います。

【園のクラスのほとんどが配置基準を超えており、職員の手が足りないため１人で保育をする時間帯があります。園から自分が雑に扱われていると感じるため、ストレスが溜まります】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【職員同士で連携を取り、最も慌ただしい時間帯に１人で保育をすることがないように配慮し合ってはいかがでしょうか】と考えます。

こまりんさんはパート保育士と一緒にクラスを担当されていらっしゃるとのことですが、おやつや手洗い、オムツ替えといった時間帯にパート保育士が掃除や他クラスの補助でクラスから抜けるため、慌ただしい時間帯にお一人で保育をしなければならない時があるのですね。
パートのため正職員よりも出勤時間が遅くなるのは致し方ないのかもしれませんが、それ以外の時間帯で人手が必要な時にお一人でこなさなければならないのは大変なことと思います。

おやつの時間帯に掃除で抜けてしまうとのことですが、掃除の時間をずらすことは難しいでしょうか。
例えばおやつを食べ終わり、クラスが少し落ち着いた頃に始めれば、多少はこまりんさんの負担も減るのではと感じます。
また、他クラスの職員とも連携を取り、お互いのクラスの一日の流れを伝えた上で、どの時間帯に人手が必要なのかを確認してみるのも良いのではと思います。
排泄やオムツ替えで人手が必要な時間帯がかぶるのでしたら、オムツ替えの時間を１０分ほどずらす等して、オムツ替えの時間にはどのクラスも人手が足りるよう調整してみるのも方法の一つかもしれません。

また、人手が足りないつらさを園長に伝え、早期に人手を増やしてもらえるのであれば、保育に余裕も生まれ、雑に扱われるという状況も改善される可能性もありますから、もう少し頑張ってみても良いのではと思います。

しかし、もし人手が増える様子がなく、このような状況が続くのでしたら、当方としては正直なところ、今年度いっぱいを待たず、早々に辞めても良いのではないかと考えております。

当方の基本的な考え方としましては、本来ならば年度途中の退職を勧めることはしておりません。
クラスの子供や保護者が不安になるのではと考慮すると、積極的にはお勧めすることが出来ないからです。
ただし、こまりんさんの場合は園が配置基準を超えており、保育環境が整っていないということに大きな問題があります。
このような状況ではいつか子供に怪我やトラブルを負わせてしまうというリスクも否定できません。
また、その責任を取らされるかもしれないということを考えると、年度末を待たずに辞めた方が良いのでは、と考えます。

本来ならば保育園は子供の安全を第一に考えなければなりません。
園長は事務があるからと気まぐれに保育に出入りされているようですが、子供の安全をあまりにも軽んじているのではと感じます。
配置基準を超えたのであれば、そこから生まれる事故やトラブルを避けるためにも、何としてでも人材を確保したり、それが出来ないのであれば代わりに園長自身が保育に入る等して人手を増やす努力をする必要があるのではないでしょうか。
監査では引っかからないということですので、書類上は人手が足りているように記載している可能性もあります。
国の配置基準が全てですので、こまりんさんの園の対数は「おかしいのでは」と思いますよ。

次年度は全く違う職種への転職を考えていらっしゃるとのことですね。
こまりんさんの視野も広がるでしょうし、違う職種に挑戦してみるというのももちろん良いことだと感じます。
ただ、一方で、今回の経験で保育士に見切りをつけてしまうというのも、もったいないかな、とも思います。
あくまでも当方の率直な印象ですが、こまりんさんはこのような慌ただしい状況下でも保育をこなせる力量があるようにお見受けします。
もし環境に恵まれた園に出会うことが出来れば、保育も面白く感じるでしょうし、より保育のスキルが伸びるのでは、と感じております。

まずは現在の状況が改善されることを願ってやみません。

よろしければその後のお話を教えて頂けたらと思います。
また、お困りの際にはお話を伺いますので、いつでもいらして下さいね。

ご丁寧なお返事ありがとうございました！
掃除の時間はずらせなかったですが、パートの先生におやつ時入っていただけるようになったり、オムツ替えを1人でしてる時間があるというのもパートの先生が職員会ではっきり言ってくださったおかげで園長が以前より入ってくれるようにはなりました。
年度末でもやめて良いと言うくらい環境が危険とのことが聞けて、自分だけかと思いましたがスッキリしまし、ありがとうございました！
どこのクラスも人手が足りないと言うので「職員を増やすとかは無理ですか？」と聞いたもののみんなが口を揃えて笑いながら「絶対無理」と答えたのでもう諦めました。
早々に辞めたいくらいですが、私が今抜けると代わりの人がいなくなることに責任を感じて辞めれなさそうです。2月に退職の旨を伝え、三月末を持ってこの園とはさようならをしたいと思います。
ご相談に乗ったいただき、ありがとうございました！

こちらこそ早々の返信をありがとうございます。

こまりんさん（パートの方もですね）が声を上げたことで、おやつ時やオムツ替え時の人手不足が解消され、本当に良かったと思っております。

年度末までは続けるとのことですので、今後も人手が足りないことで危険や不安を感じた際には今回のように伝えることで改善されるかもしれませんね。
子供達が安全な環境の中で保育が出来るよう、不安な際には声に出していくことは大切なのではと感じます。

年度末まであと半年ほどありますので、まだまだ大変な環境の中での保育が続くかと思います。
疲れをためないよう、お身体に気をつけて頑張って下さいね。

これからもこまりんさんを応援しております。

自分から発言をするということも大切なんだというのが身にしみました。
半年もう少しだけ頑張ってみます。
本当にご丁寧な対応、ありがとうございました！