【第211回】保育士お悩み相談|保育園の体制で不公平な部分が多く、不満がたまります

投稿日:

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『保育園の体制で不公平な部分が多く、不満がたまります』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『現状のご不満をしっかりと整理し、園長等上司に相談をしてみてはいかがでしょうか?』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

ひつじさん
【性別】男
【年齢】30代
【保育士経験年数】12年
【特に解決したいこと】勤務体制について
【相談文】
初めまして。突然の相談失礼致します。
いま現在、指定管理の保育園に勤めています。勤続11年目になりました。現在年長児の主担任をしています。
今回相談させて頂きたいのは職員の勤務体制、シフトについてです。
私は現在通常の担任業務に加え、土曜日保育の責任者として毎週土曜日の出勤をしております。完全週休二日制を導入しているため、土曜日の代休は必ず取れる状態です。
なぜ一般職員の自分がそのような勤務体制になっているかと言うと、処遇改善Ⅱの手当て(月4万円)をつけているからという理由があるそうです。
しかし、土曜日は自分も息抜きをしたかったり、予定が入ることもあります。毎週出勤している場合、用事がある際に交代してくれる方がいません。
今勤めている園は2年目なのですが、その前は同じ法人内の姉妹園に勤めておりました。前の園では管理職が交代で土曜日保育の責任者として出勤していました。同じ法人の姉妹園なのに何故いま自分が勤めている園だけはやり方が違うのか、処遇改善Ⅱの手当ては他にももらっている職員がいるはずなのですが何故自分だけが毎週土曜日の出勤となっているのか…
土曜日保育は子どもの人数が少ないから書類が進められるという理由もあるようですが、土曜日は職員数も少ないのでずっと保育に入らなければならないことも少なくありません。他の先生方もご自身の仕事を抱えているので時間を作ってあげなければいけないとも思います。
更に、土曜日に出勤する職員は代休をその週に取る関係でその週は早番や遅番などのシフトに入りません。しかし、自分だけは土曜日出勤があるにも拘わらず早番、遅番、中番全て入っています。

また年長児担任ということもあり、子どもと共に行わなければならないことも活動や平日には園外保育も多く入っています。代休と行事が重なる時には代休の日を変えなければなりません。他の方は土・日と連休を取れているのに自分は代休が月曜日に固定されていても行事等があれば連休を取ることが出来ません。

以上のことから、処遇改善Ⅱを辞退し、他の方たちと同じ勤務体制にしてもらうことは可能でしょうか?またそれが不可能な場合、他の処遇改善Ⅱを受けている方との公平性に欠けるという理由で土曜日番や平日のシフトの負担を軽減してもらうことは可能なのでしょうか?

ほいくのおまもり
こんばんは。

ご相談内容、拝見いたしました。 

周りの職員との不公平を感じ、納得できない思いをされていらっしゃますね。是非一緒に考えていければと思います。

お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

ほいくのおまもり
こんばんは。

大変お待たせ致しました。

まずはじめに正直にお伝えしますと、当方は保育園での園長経験や運営者としての経験があるわけではありません。そのため、制度面への見識は深くなく、一般常識を踏まえた範囲での回答になることをご理解頂けたらと思います。

その上で、ひつじさんへのご回答は【現状のご不満をしっかりと整理し、園長等上司に相談をしてみてはいかがでしょうか?】となります。
以下に、ひつじさんのお話しを引用しながら返答させて頂きますね。

「 処遇改善Ⅱの手当ては他にももらっている職員がいるはずなのですが何故自分だけが毎週土曜日の出勤となっているのか… 」

この点については、本当におっしゃる通り、ご不満を抱えて当然のことではないかと思っております。
もしかすると、

「土曜日保育は子どもの人数が少ないから書類が進められる」

とのことですので、年長児の担任ということもあり、良かれと思っての土曜日出勤なのかしれません。
また、

「他の先生方もご自身の仕事を抱えているので時間を作ってあげなければいけないとも思います。」

ここにも書かれておりますように、ひつじさんは大変な状況でありながらも、一生懸命に周りのことを考えている方なのだろうな、という印象を受けました。良くも悪くも、引き受けてくれる人は頼られがちになり、それをなかなか断りきれず、苦労が溜まってしまう、ということが多いです。

過去にご相談いただいたこの方と、近い印象ではと感じております。

【第145回】保育士お悩み相談|自分にばかり気を使う仕事が回ってくる

「処遇改善Ⅱを辞退し、他の方たちと同じ勤務体制にしてもらうことは可能でしょうか?」

この部分が返信のはじめに書いたとおり、制度面には強くないとお伝えした部分となります。
そのため、個人的には辞退することは可能ではないか?と思ったのですが、正確な回答ではないことをお許しください。
とはいえ、

「またそれが不可能な場合、他の処遇改善Ⅱを受けている方との公平性に欠けるという理由で土曜日番や平日のシフトの負担を軽減してもらうことは可能なのでしょうか?」

この部分については、間違いなく交渉は可能かと思います。
公平性にかけるというのは本当におっしゃるとおりだと感じています。
むしろ、辞退するしないに関わらず、仕事量について公平にしてほしい、というアプローチのほうが良いのかなと思いました。

全体を通して、ひつじさんの文章は非常にわかりやすく、また、何に困っていて、どうしたいのか、どうしてほしいのかがしっかりと伝わってきました。
今回頂いた文面に少し手直しをして、園長等上司に相談してみてもいいのでは?と感じましたよ。

少しでも働きやすい環境になることを願っております。
当方も気になりますので、よろしければその後のお話しを聞かせて頂けたら幸いです。
頑張って下さいね。

ひつじさん
丁寧なご回答を頂き、ありがとうございます。
近々、園長との職員面談がありますので、その際に相談してみようと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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