衛生管理が甘い園に、うまく改善を提案するには？【保育士お悩み相談｜第180回】

はじめましてよろしくお願いします。

今年度から新しい職場に転職しました。企業内型の保育所です。園の方針自体は小規模ということもあり、ゆったりと子ども1人1人に関わっておられ、私の理想に近い保育をされているのですが、衛生面について、以前働いていた園と全く違うので、心配しています。

子どもをお尻丸出しのまま床に直座りさせてパンツを履かせること(除菌シートはあるのですが、部屋のあちこちで子どもが着脱しているので拭ききれていない)、0歳児のオムツ替えの場所が決まっていないことやオムツ替えようのシートがないこと(便の時は決まった場所のシートの上で替えますが、何年も洗っていないらしく、この間こっそり洗いました)
給食後の片付けがほとんど水拭きで、使う洗剤で一番強いものが逆性石鹸性のものしかないこと、子どもの手洗い後の消毒がない、おもちゃの消毒、布おもちゃの洗濯がほとんどなされていないことなど…です。

他にも色々なことが気になっていますが、とりあえず、部屋の掃除のことに関しては、ウイルス感染予防のためにも塩素系の洗剤の使用や掃除方法の改善を主任に勧め、導入して頂けることになりました。

しかし、この導入に関しても、主任は今までここはこういうやり方でやってきたからという意思が強い方く、結構渋られていました。丁寧に気を遣って説得しやっと受け入れてもらえたという感じでした。
今の園では製作や遊びなど、全て主任の許可を得ないと保育を開始できないという風潮があります。

上述した衛生面のことに関しても改善できることはしていきたいのですが、働きだしたばかりの身で全て気になることを一気に主任に話してしまうと、偉そうなやつ、面倒なやつと思われそうで取り合ってもらえるだろうか、働きにくくならないだろうかと悩んでいます。
しかし保育上の衛生面を考えると私個人としては早急に解決していきたい悩みであります。今の園で長く働きたいので、どういう風に意見を言ったりしていけば今よりもさらにより良い園になっていけるか、アドバイス頂きたいです。

ご相談内容、拝見いたしました。 

衛生面にご心配な点があるとのことで、確かにこまりんさんのお気持ちがよく分かります。
子供達の為を思って改善を働きかけたくても、主任にどのように受け取られてしまうか、不安に感じるのではとお見受けします。

ただいま、多くのご相談を受けております。 

お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

「保育上の衛生管理について、改善を提案していきたい」のですね。
当方の回答としましては【感染リスクの高いものから優先順位を決めて、一つずつ提案してはいかがでしょうか】というものです。
以下に詳細をお伝えしていきますね。

こまりんさんの現在働いていらっしゃる保育所は以前働いていらっしゃた園と比べて、衛生管理に甘いところがありますね。
確かにこまりんさんが心配されていらっしゃるように、衛生面はもちろんのこと、集団感染というリスクを考えると改善した方が良いところもあるのではと思います。

ただ、決定権を下す主任にとっては「今まで感染が広がることはなかったのだから」と、提案を渋られるのかもしれません。
また、保育所で働く職員達にとっては、「消毒」や「掃除」に新たな手順が加わることになりますから、業務が増えることを考えると、快く了解、とはならないのかもしれません。

ですから、一度にいくつも提案するのではなく、優先順位を決めて感染リスクの高いものから一つずつ提案をしてみると良いのではと思います。
その提案を主任に受け入れてもらい、保育の中で実践をし、職員達にも浸透したところで次にリスクの高いものを・・・という流れで進めてみてはいかがでしょうか。

また、提案をする前にはご自身でそれが本当に感染症が広がる温床となるのか、「その提案は本当に必要なのか」を考え直し、調べてみることをおすすめします。
調べた結果、やはり必要だと感じたのでしたら、主任に提案する際もご自身で調べた分、より丁寧に説得できるのではと思いますよ。

現在の職場に長くお勤めを希望されていらっしゃるとのことですので、早急に進めるよりは一つずつ進めていく方が角が立ちにくいかなと思ったのですが、歯切れの悪い返答となり、申し訳なく思っております。

子供たちにとっても気持ち良く過ごせる環境となりますように。

良い方向に向かいますよう、応援しております。