【第156回】保育士お悩み相談|パートなのに児童票などの重要書類を書くものなんですか?

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『パートなのに児童票などの重要書類を書くものなんですか?』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『園一律での明確なきまりはなく、あくまでそれぞれの園の判断によるのではと思います。』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

こまりん
初めて相談させていただきます。

30代です。
保育園で4年程パートタイムで働いております。
週2〜3日、8時間勤務です。

今働いてる園で、児童表を書いて欲しいと言われました。
そのような書類が嫌でパートタイムで働いているのに…

日誌やノート、リーダーは引き受けていますが、児童表のような重要な書類は私のような短時間パートも書くものなのでしょうか?

文章を考えてまとめるのは暗黙の了解で時間外に行うことになります。

常勤の先生との線引きがわかりません。

しかしこれも仕事と割り切るべきなのでしょうか?

お返事お待ちしております。

ほいくのおまもり
こんにちは。

児童票の記入は神経を使う業務となりますから、書くとなるとその分お気持ちの負担も大きくなるかと思います。

様々な業務について、常勤職員と非常勤職員の線引きについては、園一律での明確なきまりはなく、あくまでそれぞれの園の判断によるのではと思います。
児童票についても同様で、常勤の職員が書かなければいけないというきまりはなく、それぞれの園によって考え方は違うかと思います。

こまりんさんが採用された際、児童票などの書類に関してどのような話をされたかによるのではないでしょうか。

ただ、週2〜3日の出勤とのことですので、週の半分近くは園にいらっしゃらないため、その分子供達の情報量が少ない部分もあるのではと考えられます。
また、文章を考えてまとめる作業は時間外に行うとのことですので、それらの点に関しても園に確認をしてみると良いかもしれませんね。

こまりん
お返事ありがとうございます*

常勤とパートの仕事内容の線引きは、園それぞれなんですね(><)

採用時、児童票は書かなくていいと言われましたが、そのあと園長が退職して変わり、今の園長とはその話をしていませんでした。

今回児童票を頼んできたのもリーダーの先生で、園長が書いてもらっていいと言っていたようです。

園長との直接の話が必要ですね…

ほいくのおまもり
こちらこそ早々のお返事をありがとうございます。

採用時に児童票は書かなくても良いと伺ったのことですので、こまりんさんがおっしゃる通り、直接園長に確認してみると良いかと思います。

もしかしたら主任も、こまりんさんが採用時に前園長と話をした業務内容を伺っていらっしゃないのかもしれませんね。

こまりん
そうかもしれませんね。

私が勤めている園は、最初の契約内容からどんどん契約内容を広めさせる傾向があり…

上司に頼まれてしまうと断りにくく、皆さんやむを得ず承諾していますね。

同僚も土曜出勤は契約になかったのですが、何度も打診され承諾していました。
また違うパートの方は、保育士資格がないにも関わらず児童票も任せられています。

児童票を勤務時間内に書くのなら受けてもいいかなとも思い始めていますが、
なんだか最近いいように使われている気がしてしまい、言いなりになるのはどうなのかと悶々としています。

近いうちに園長に相談してみますね。
ご相談にのっていただき、ありがとうございます( ´◡` )

ほいくのおまもり
契約内容が広がってしまうと、契約当初の業務量から大幅に増えてしまうおそれもありますよね。
ですから、難しいことは正直におっしゃっても良いのではないかと思います。

よろしかったらその後のお話しを聞かせて下さいね。
良い方向に進みますように。

こまりん
ありがとうございます*

はい!
どのようになったかお伝え致しますね✧*。

こまりん
こんばんは☆

園長と児童票についてお話しました*
今回こちらでご相談させて頂き、短時間パートだからと児童票を断る権利はないなぁと思い、児童票を受けるとこにしました。

採用時の条件を園長が変わってから確認しなかったのは、いけなかったなぁと思ってます。
〈引き継いでくれるもの〉というのは甘い考えでした。

勤務時間内に児童票の内容を考えたりまとめたりするのを行っていいか確認したところ、快く…という感じではありませんでしたが、承諾してもらいました。

パートタイムで働く以上、勤務時間外に仕事をするのはどうしても受け入れられません。
しかしそうしている方が多数ですので、私がワガママなだけか、そうせざるを得ないのか…

こちらで相談させて頂き、児童票を書くことを嫌々ではなく受け入れることができました。
本当にありがとうございました✧*。

ほいくのおまもり
こんばんは。

その後の様子を早々に教えて下さいましてありがとうございました。

児童票を引き受けることになったとのことですが、こまりんさんが納得された上で、とのことでしたので、当方も安心しております。
また、勤務時間内に児童票の作業をすることについて承諾して頂いたことも、良かったと思っております。

仕事を続ける上で「どうしてもこれだけは譲れない」ということは我慢をしながら園側に合わせるのではなく、今回のこまりんさんのように、納得のいくまで話し合うことが大切なのだと思います。
我慢を続けてしまうとストレスがたまりますし、仕事に対してのモチベーションも上がらなくなってしまいます。
こまりんさんの場合は「勤務時間外に仕事をするのはどうしても受け入れられない」とのことですが、ワガママなことだとは思いませんよ。
その分勤務時間内にしっかりと仕事をこなしていけば良いのですから、必要以上に気にされないで下さいね。

これからものびのびと働けますように。
頑張って下さいね。

こまりん
温かいお言葉ありがとうございます(*´ω`*)

納得した上ですので、時間内に行う分には しっかりお仕事をこなします!

相談させて頂けて良かったです✧*。

ありがとうございました☆

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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