こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『園長を頼って相談したのに悲しい対応をされた』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『相談はまず主任に通してから、その後で園長に話をすると良いかと思います』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
NPO法人の保育所で働いているのですが、
何か困ったことがあったら話してねと園長に言ってもらい、話しました。
すると、主任に話してからにしてと突き返されます。
主任が頼れないので園長に話しているのに、何も話を聞いてくれません。
その代わりに、園長の話を聞いてないと言われてしまいました。
今まで、本当に信頼してたので、全部突き返されるのら職場内で何かあった時に誰に相談していいかわからないです。
また、職員会で一度だけですが園長と主任から集中攻撃を受け、精神的に限界に来ています。
パワハラとまでは行きませんがどうしたら良いのでしょうか。
ご相談内容、拝見いたしました。
今まで信頼していた人からそのような対応をされたこと、本当にお辛いと思います。
改めてきちんと返信いたしますね。お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
園のトップである園長を頼ることが出来ないのは、かなりおつらい事と思います。
おそらく突き返された内容の中には重要な相談事もあったことでしょう。
また、主任は頼りにならないとのことですので、ますますどこに相談して良いのか分からず、困ってしまうかと思います。
主任は頼れなくても立場上は上司にあたる方ですので、相談事の中には主任の耳にも入れてもらった方が良い内容もあるかと思います。
また、園長も「主任に話してから」とのことですので、先に主任に話しておけば聞いてくれるとも受け取れます。
ですから、少々手順は踏みますが、まず相談は主任に通してから、その後で園長に話をすると良いかと思います。
その際にはまず主任に相談したことを伝え、どのようなアドバイスを受けたのかも話します。
ここで「アドバイス」と書いていますが、実際には「主任は頼りにならない方」とのことですので、もしかしたら過去に見当違いのアドバイスも受けたことがあるのではとお見受けしました。
アドバイスをもらうための相談と考えるのではなく、主任に話しをしたという事実を作るため、と考えると良いかもしれません。
こまりんさんの相談内容より、園長と主任の間に強い信頼関係が出来ているのではないかと推察します。
ですから、こまりんさんが主任のことを信頼していないという雰囲気が園長に伝わってしまうと、不利な扱いを受けるおそれがあるのではと心配しております。
ですから主任→園長と手順を踏むことで、主任も園長も信頼しているというスタンスを取っておくと良いかもしれません。
もし今後こまりんさんが手順を踏んでも変わらずに突き返されるようなことがありましたら、その時には転職を検討されても良いかもしれませんね。
信頼のおける上司がいない職場は、やはり働きにくいと思いますから。
少しでも明るい方向に進みますことを願っております。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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