後輩が退職届を出しましたが、人が足りません【保育士お悩み相談｜第49回】

少々状況がイメージしづらいため、載せても良い範囲内で具体的に記載していただけると助かります。
例えば後輩は突然辞めたとのことですが園での人間関係は良好だったのか（辞める前兆はあったのか）、こまりんさんは皆にアドバイスをされるとのことですが、主任等の立場でしょうか？

わたしだけ園長に目の敵にあってる。嫌いだと思うってよく言っていました。わたしは主任に今年からなりました。後輩からその言葉を聞くたびに先生だけじゃない、嫌いなわけじゃないって伝えてきました。直近はわたしだけ10時間勤務週に3回入れられてるとまで言うようになっていました。たしかに10時間の日もありましたがその調整もして一言皆にお断りをしていました。園長先生は。わたしも勤務表かなり厳しい方なので、、ただ仕方ないって思うようにしていました。1人休職して職員が欠けていますので。みんなで協力しなければいけない状況でした。

後輩の方はそのまま有給消化をした後、退職という形をとる可能性が高そうですね。
「自分だけ園長の目の敵にされている」と話していたようですが、もしかしたら園長との性格が合わなかったのかもしれません。
周りから見て「そんなことはないよ、決して嫌いなわけではなくてただアドバイスをしているだけなのに」と思ったとしても、態度や言葉の受け止め方は人それぞれです。
同じ対応や言葉をかけられても気にしない人もいれば、深くショックを受ける人もいるかもしれません。
もしかしたら後輩は後者の方だったのかもしれませんね。

心配なのは現在残っている職員達が欠けている2人分の仕事を上乗せして働かなければならないということです。
当然勤務中はもちろん忙しくなるでしょうし、時間内に終わらず残業が増えるということもあるかもしれません。
ただ、それを「人手が足りないから仕方がないよね」で終わらせるのは良くありません。
それが続くと職員達も疲労がたまり、やる気の低下にもつながってしまうからです。
こまりんさんは主任の立場とのことですので、一人ひとり（もしくはクラス単位）の業務量を見直し、手を抜くところは抜くようにする、職員が新たに補充されるまで後回しに出来る業務はないか、思い切って削ることが出来る業務はないかを確認し、少しでも負担が減るように努めると良いかもしれません。

また、主任は園長と職員を円滑に繋ぐ役割があるのでは、と思っています。
現在職場環境の風通しがやや悪くなってきているとのことですので、まずは職員にヒアリングをし、現在の職場環境や業務で不安や不満に思っていることはないかを確認してみると良いかもしれません。
それを取りまとめた上で園長に現在の職員の状態（個人名は出してはいけません）と、具体的な改善案を伝え、風通しが良くなるように取り計らってみてはいかがでしょうか。
職員も園のトップである園長に直接言うのは気が引けるかもしれませんが、主任のこまりんさんなら伝えやすいかもしれませんね。

主任ということでより責任のある立場かと思いますが、こまりんさんの思いが職員に届きますよう願っています。