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保育士転職|辞めたい悩みに元保育士夫婦がアドバイス

【第49回】保育士お悩み相談|後輩が突然退職届けを出しました…

投稿日:

こんにちは、うしさんくまさん(保育士&社会人歴のべ24年)です。

今回の相談者ひつじさんからのお悩みは、『後輩が突然退職届けを出しました。人数が少ないなか、どう乗り切ったらいいのか…』というご相談。

回答者のくまさんは『もしかしたら園長との性格が合わなかったのかもしれません』とアドバイス。どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

ひつじさん
後輩が突然退職届けを出しました。わたしも今まで転職も、しましたし退職もして今に至ります。突然辞めるんじゃないかなって思っていて園長にわたしの気持ちを下ろした矢先でした。どのように受理をするかわかりませんが職員が今足りない状態です。1人は休職して実質1人居ない状態で今日に至ります。それなのに2人いない状態でしばらくみんなが補い合いをします。どのようにわたしは過ごしてアドバイスを皆にして働いていけばよいでしょうか
くまさん
こんばんは。

少々状況がイメージしづらいため、載せても良い範囲内で具体的に記載していただけると助かります。
例えば後輩は突然辞めたとのことですが園での人間関係は良好だったのか(辞める前兆はあったのか)、ひつじさんは皆にアドバイスをされるとのことですが、主任等の立場でしょうか?

ひつじさん
人間関係は今年やや崩れてきています。と申しましょうか、、後輩は正直前兆はありました。

わたしだけ園長に目の敵にあってる。嫌いだと思うってよく言っていました。わたしは主任に今年からなりました。後輩からその言葉を聞くたびに先生だけじゃない、嫌いなわけじゃないって伝えてきました。直近はわたしだけ10時間勤務週に3回入れられてるとまで言うようになっていました。たしかに10時間の日もありましたがその調整もして一言皆にお断りをしていました。園長先生は。わたしも勤務表かなり厳しい方なので、、ただ仕方ないって思うようにしていました。1人休職して職員が欠けていますので。みんなで協力しなければいけない状況でした。

くまさん
10時間勤務は後輩の方だけではないということでよろしいでしょうか?
園長が10時間勤務もあるということを皆さんに伝えられた、ということですね。
新しい職員は今募集されているのでしょうか?
ひつじさん
10時間勤務はみんなそれなりにあります。休職中の職員の募集はありません。またこの度退職届けを出した後輩は有給消化を希望されてるのでその後の募集になるかと思います。
くまさん
お答え下さりありがとうございます。
立て続けに質問をして申し訳ありません。最後になりますが、ひつじさんから見て、後輩の方は園長から目の敵にされていると思われますか?
実際にその場面を目撃したことなどはありますでしょうか?
ひつじさん
正直目の敵とはまた違うと思います。注意されるってことは働く上ですごく隣り合わせでもあると思います。それよりも1人居ない状態でまた1人かけるとなるとこれからまた職場がしんどくなります。
くまさん
こんばんは。

後輩の方はそのまま有給消化をした後、退職という形をとる可能性が高そうですね。
「自分だけ園長の目の敵にされている」と話していたようですが、もしかしたら園長との性格が合わなかったのかもしれません。
周りから見て「そんなことはないよ、決して嫌いなわけではなくてただアドバイスをしているだけなのに」と思ったとしても、態度や言葉の受け止め方は人それぞれです。
同じ対応や言葉をかけられても気にしない人もいれば、深くショックを受ける人もいるかもしれません。
もしかしたら後輩は後者の方だったのかもしれませんね。

心配なのは現在残っている職員達が欠けている2人分の仕事を上乗せして働かなければならないということです。
当然勤務中はもちろん忙しくなるでしょうし、時間内に終わらず残業が増えるということもあるかもしれません。
ただ、それを「人手が足りないから仕方がないよね」で終わらせるのは良くありません。
それが続くと職員達も疲労がたまり、やる気の低下にもつながってしまうからです。
ひつじさんは主任の立場とのことですので、一人ひとり(もしくはクラス単位)の業務量を見直し、手を抜くところは抜くようにする、職員が新たに補充されるまで後回しに出来る業務はないか、思い切って削ることが出来る業務はないかを確認し、少しでも負担が減るように努めると良いかもしれません。

また、主任は園長と職員を円滑に繋ぐ役割があるのでは、と思っています。
現在職場環境の風通しがやや悪くなってきているとのことですので、まずは職員にヒアリングをし、現在の職場環境や業務で不安や不満に思っていることはないかを確認してみると良いかもしれません。
それを取りまとめた上で園長に現在の職員の状態(個人名は出してはいけません)と、具体的な改善案を伝え、風通しが良くなるように取り計らってみてはいかがでしょうか。
職員も園のトップである園長に直接言うのは気が引けるかもしれませんが、主任のひつじさんなら伝えやすいかもしれませんね。

主任ということでより責任のある立場かと思いますが、ひつじさんの思いが職員に届きますよう願っています。

ひつじさん
こんばんは。ありがとうございました。退職を意向していることを金曜日の職員会議で話すと園長先生に伝えられました。それまでは内緒なのと今月の勤務表の手直しをしっかりしてから伝えたいと話されました。わたしも、残された職員が心配です。わたしが勤務でカバーできるところはさせてもらいますとは伝えました。しっかり他の職員の声を耳にいれる努力をします。ありがとうございました。
くまさん
ひつじさんは責任感の強い方とお見受けしましたので、職員のことを気遣いつつも無理をしすぎてご自身の身体をこわさないように気をつけて下さいね。もしまたご心配なことがありましたらいつでも伺いますので、お気軽にいらして下さいね。
ひつじさん
ありがとうございます。またお話しさせてください。

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  • この記事を書いた人
くまさん(妻)

くまさん(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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