こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『園から突然、きちんとした説明がなく異動を告げられました。「あなたには合わない」のが理由でしたが、理不尽な思いで退職しました』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『なぜ異動になるのかを丁寧に説明をしてくれたのであれば、ここまで理不尽な思いを抱えなかったのではと思います』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】30代
【保育士経験年数】10年以上
【相談文】
10年以上勤めた職場を結婚退職し、今年の４月から新しく開園した小規模保育園で働き始めました。正規職員で0歳児の担任でした。こちらの園には系列園がいくつかあり、家族経営されている園なのですが、突然10月に入った頃、特にきちんとした説明もなく、年度途中にも関わらず、系列する他園に異動です。と告げられました。自分としては担任を持ってるし、小規模園で働きたくてその保育園を選んだのに何の相談もなく、急に告げられたのでその場では何も言えなかった為、後日なぜなのか理由を訪ねに行きました。すると、
「あなたには合わないから。」とだけ言われ…異動は考えられないのと自分にはこのような想いがあってこの園を選び働いていたなどを伝えました。でも、全く受け止めてもらえず、「もう決まったことだから。」と辞令表を渡され…理不尽な思いで泣く泣く10月末で退職をしました。
あまりにも酷い対応の仕方に腹立たしさと悲しさで未だに辛く傷が癒えないでいます。
ご相談内容、拝見いたしました。
突然の人事異動には驚かれたことと思います。
また、異動理由もおつらいものであり、理不尽な思いを抱えるのもごもっともだと思います。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、おつらい中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
園側がこまりんさんの思いを汲み取ることのない対応に、心を傷つけられたように感じていらっしゃることとお察しします。
腹立たしく、悲しいお気持ちになるのはごもっともだと思いますよ。
【園から突然、きちんとした説明がなく異動を告げられました。「あなたには合わない」のが理由でしたが、理不尽な思いで退職しました】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【なぜ異動になるのかを丁寧に説明をしてくれたのであれば、ここまで理不尽な思いを抱えなかったのではと思います】。
保育園の人事は年度で動くことが多いですが、その大きな理由として、保護者や子どもに対し、年度途中に担任が変わることで不安を感じさせないよう配慮をするためだと感じます。
今はまだ１１月で「年度途中」となりますので、いくら異動先の園が人手不足であったとしても、今回の対応はそのような配慮をしたうえでのことなのだろうか？という疑問も残ります。
「あなたには合わないから」というのが理由だそうですが、こまりんさんはすでに１０年以上の保育経験をお持ちですから、スキルも充分にあり、力量不足が原因ではないのではとお見受けします。
もしかしたら園の求める保育とこまりんさんの保育が合っていないと上司が判断した、ということなのかもしれません。
そうであったとしても、もう少し丁寧な対応をしてくれれば、こまりんさんもここまで悲しい思いをされなかったのでは？と感じております。
一般企業であれば、組織としての決定事項として、有無を言わさず辞令が出て、異動となることも珍しくありません。
そのように考えれば、組織の決定には従わざるを得ないという側面もあるのかもしれません。
ただ、ここまで園や子ども達のために一生懸命働いていらっしゃったこまりんさんのお気持ちを考えると、やはりもう少しきちんと対応してくれれば・・・という印象が拭えません。
こまりんさんが居心地よく働き続けられる園に出会えますことを願ってやみません。
もし傷が癒えないようでしたらいつでもお話しにいらして下さいね。
今の心境なんですが、思った以上にその言われた言葉や態度に傷付き…早く次の働く先を見つけたいのに前に進めず、もがいています。
長い保育経験の中で色々なことを味わい、乗り越えてきたはずなのに、一歩踏み出せない自分が情けない思いでいっぱいです。
もうすぐ年度の終わりに近づく中、沢山求人も出ていますが、正規職員で働くことよりも今私が働ける役割を考えた時にパート職員でフリーや補助の方がいいのかと考えているのです。同じような思いはしたくないと思っていても、働いてみなければ職場の雰囲気や人間関係は分からないし、恐れていては何も始まらないと思っていますが…どうか意見を頂けませんか？よろしくお願い致します。
こまりんさんが一歩踏み出せないと感じるお気持ちはとてもよく分かりますよ。
それだけ園側の対応がこまりんさんに大きなダメージを与えたのだと思います。
経験年数が長くても短くても、つらい対応を受けたことには変わりがありません。
少しも情けないことではありませんから、どうかご自身を責めないで下さいね。
今回は取り急ぎの返信となりますので、改めて考えたうえでお返ししたいと思います。
お待たせしまして申し訳ありませんが、もう少しお時間を頂けましたら幸いです。
おつらい中、お時間を頂きまして申し訳ありませんでした。
心が深く傷つくほどにおつらい経験をされたのですから、一歩踏み出したくともなかなか出来ないのは致し方ないこととお察しします。
繰り返しとなりますが「情けない」ということは全くないのですよ。
これ以上ご自身を責めず、つらい思いをされても乗り越えようと頑張っていらっしゃる姿を、ご自身でしっかりと認めて頂けたらと思います。
今後の働き方について悩んでいらっしゃるのですね。
こちらは当サイトの派遣保育士に関する記事ですが、今のこまりんさんには『派遣保育士として働く』ことが良いのではと思いましたので、方法の一つとしてご紹介させて頂きます。
詳しくは記事をご覧いただきたいのですが、派遣会社が間に入ってくれることで『トラブルがあっても解決に協力してもらえる』という安心感があります。
また、紹介予定派遣であれば、正職員として働くことを見据えた上で、最初の一定期間は派遣保育士として働くため、その間に園の様子をより深く知ることができるのではと思います。
双方が納得すれば、派遣期間の終了後に正職員として働けますし、もしこまりんさんが納得出来ない部分があれば、派遣期間の終了後は正職員にならないという選択も可能です。
パートやフリーの補助なども良いとは思うのですが、最近はパートとはいえ担任を持ったり、フルタイムだったりと、正職員との境目がかなり曖昧になっている印象を、当サイトへのご相談文から感じております。
もちろん、業務や勤務時間が限定されたパートもあるでしょうから、そこは面接時に念入りに相談・確認されると良いでしょう。
少しでも今後の方向が定まるきっかけとなれば良いなと思っております。
こまりんさんが「もう大丈夫」と思うまで、当方もお力になりたいと感じております。
不安に感じることがありましたら、いつでもいらして下さいね。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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