こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『幼稚園の先生として働く彼女が職場いじめにあっている、できることはないか？』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『今はおつらい状況の中にいらっしゃる彼女さんを受け止めてあげて下さい。』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
質問、相談したいことがあり追加させていただきました。
自分の彼女は今年度から幼稚園の先生としてクラスの担任として働いています。
その勤務の中で先輩の先生方に無視されたり、仕事を聞いても教えてもらえない、毎日残業しても一日も勤務時間に反映されない。辞めたい辛い死にたいなど様々な話を聞きました。
彼女にはこのラインを紹介し相談するよう提案するつもりですが、自分にもなにか力になることは出来ないでしょうか。
また、ウェブサイトにて「いじめられてる」などの正当な理由があれば担任の最中でも辞められると読みました。仮にこれが正当な理由に当てはまるとした場合、辞める際にはそれを証明しなければならないのでしょうか。
辞めなくてもそのような事実があったということをいつでも証明できるようにした方がいいのでしょうか。
ご相談内容、拝見いたしました。
彼女さんは期待に胸を膨らませて保育士になられたことでしょう。
にもかかわらず、現在のような対応はどれだけ悲しいことかと思います。
こまりんさんも悲しむ姿を見て、一緒に心を痛めていらっしゃるのだろうとお見受けします。
こまりんさんが力になれるようなことはないか、考えてみますね。
よろしければ彼女さんご本人からのお話しもお待ちしております。
ただいま、年度始めのためか多くのご相談を受けております。
そのため、少しお返事にお時間を頂戴しております。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
早々にご返信頂きとてもありがたいと同時に嬉しく思います。
お手数お掛けしますがよろしくお願いします。
お待たせしまして申し訳ありませんでした。
ご相談を頂いてから数日が経過しておりますが、状況は変わらないでしょうか。
彼女さんがおつらい思いをされていらっしゃることに、当方も胸を痛めております。
頂いたご質問は「こまりんさんにもなにか力になることは出来ないか」ということですね。
出来ることは彼女さんのお話しを通して勤務状況（残業しても勤務時間に反映されない等）をメモしたり、先輩職員からどのような扱いを受けているのかを、日付も含めて出来るだけ細かく記録していくことだと思います。
職員の態度や実際に受けた言葉も詳しく記録しておくと良いでしょう。
もし今後、園側と話し合いをすることがあれば（例えば勤務環境の改善や、退職などについて）、こまりんさんのメモや記録が貴重な証拠となるでしょう。
もしかしたら、退職の話を園側にした際に「彼女さんの勘違いではないか」といった話が出るかもしれません。
最悪の場合「そのような対応はしていないと思うので」と辞めずに続けてもらえるよう提案される可能性もあります。
そのような時に記録を提出しながら話をしていくことで、園側も言い逃れはしにくくなり、よりスムーズに退職が決まることも考えられます。
もし今すぐ辞めなくとも、記録は続けていくと良いかと思います。
こまりんさんがおっしゃる通り、記録があればいつでも証明出来るという状態にしておくことで、安心感にもつながると思いますよ。
彼女さんは現在記録を取れるような冷静な状況ではないでしょうから、ここはこまりんさんがお話しを聞き、記録を取ってあげると良いと思います。
そして、今はおつらい状況の中にいらっしゃる彼女さんを受け止めてあげて下さい。
休日は気分転換が出来るよう、彼女さんが喜びそうなことを考えてあげるのも良いですね。
彼女さんにとってはこまりんさんは強い味方であり、頼もしい存在だと思います。
よろしかったらその後のお話しを聞かせて下さいね。
良い方向に向かうことを願っております。
すでにご覧になられているかもしれませんが、
こちらの記事もご参考いただければと思います。
細かい指示がいただけ自分も嬉しいです。
記録は取っていましたたが、今後もより細かく記録していこうと思います。
今後どうなるかはまだわかりませんが、きっとまた質問させていただくかもしれません。
その際はよろしくお願い致します。
まずは今回、自分の質問にここまで丁寧に答えていただきありがとうございました。
ご質問はいつでもお待ちしておりますので、お気軽にいらして下さいね。
彼女さんが一日でも早く心穏やかに過ごせる日が来ますように。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
「私も相談してみたい・・・」というあなたは↓↓↓
お悩み相談の説明ページ
