こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『次年度の正社員は自分一人だけになり、職員採用について上司から回答がありません。今の状況を改善する方法が知りたいです』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『職員採用について、職員側から改善の方向に働きかけるのは難しいかもしれません。不安なお気持ちはとてもよく分かりますので、信頼のおける園に転職することも視野に入れてみてはと考えます』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】40代
【保育士経験年数】5年
【相談文】
始めて投稿させていただきます。よろしくお願いします。
現在、株式会社が運営する小規模保育園(定員12名)で0歳児クラス担任です。正社員は私の他に２名いますが、諸事情により来月末で一人は退職、一人は別の保育園へ異動予定です。
一方、４月からの新雇用は現時点で保育士資格を３月取得予定のパートの方一人のみで、正社員入社の目処は立っていません。
このままでは４月から一人で子どもを受け持つことになります。この状態で子どもを安全に保育できるのか、、正直全ての責任が自分にかかっている状況でとても不安です。園長先生にも４月からの職員体制はどうなるのか聞きましたがはぐらかされています。また園長先生から会社本部に職員採用をお願いしているようですが、はっきりした返事がない状態です。
うやむやな対応に、会社と園長先生に対して不信感を抱いています。私にできることは責任負いきれないので３月末で退職することしかないのか、それとも別な方法がないか悩んでいます。今の状況を改善する方法をご教示いただきたいです。よろしくお願いします。
こまりんさんのご相談文を読ませていただきました。
次年度の職員数が少なく、お困りの様子が伝わってきました。
当方でもどのようにしたら良いのか一緒に考えていきたいと思っております。
お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
お待たせいたしました。
お話の状況から、次年度は正社員のこまりんさんに大きな負担がかかるのではとお察しします。
ただ、園長先生も会社本部も職員採用にはっきりとした返事がないとのことで、心配になるお気持ちはとてもよく分かります。
【次年度の正社員は自分一人だけになり、職員採用について上司から回答がありません。今の状況を改善する方法が知りたいです】とのご相談につきまして、当方の回答としましては【職員採用について、職員側から改善の方向に働きかけるのは難しいかもしれません。不安なお気持ちはとてもよく分かりますので、信頼のおける園に転職することも視野に入れてみてはと考えます】。
「このままでは４月から一人で子どもを受け持つことになります。この状態で子どもを安全に保育できるのか、、正直全ての責任が自分にかかっている状況でとても不安です」と心配になるお気持ちはごもっともだと思います。
ただ、残念ながら一職員が人事等の運営の決定にダイレクトに関わることは容易ではないのではと感じます。
また、こまりんさんの園はそれなりに規模があるのではとお察ししますので、一職員の声を届けることはますます難しいかもしれません。
ですから、園側には「次年度の正社員が私一人しかおらず、このままの職員体制でしたら責任も大きいため退職したいと思っています」と不安なお気持ちを正直に園長先生に伝えてみてはいかがでしょうか。
別の方法を提案することが出来ず、心苦しく感じております。
少しでも解決のきっかけとなれば幸いです。
おっしゃる通り、人事の件は私がダイレクトに関与出来ないと感じておりました。まずはアドバイス通り園長先生に不安な気持ちを伝えようと思います。
状況によっては再度ご相談させてください。
よろしくお願いします。
勿論いつでもお話を伺いますので、お困りの際にはいつでもいらして下さいね。
良い方向に進むことを願っております。
先日は相談に真摯に対応してくださり、ありがとうございました。
新年度の職員体制に不安を抱えていることを園長先生に伝えました。
園長先生からは人事部と話し合い中で、私は担当のクラス(来年は一歳クラス)のみしっかりみてくれれば大丈夫、他のクラスは考えなくてよい、私は心配しすぎだ、、と返事をいただきました。
書面通り信じたいのですが、具体策がこの段階でもみえないこと、口ではきれい事を言っても、いざ4月になったら他クラスも見なければいけないのでは、、、と残念ながら不信感が残っています。恐らく園長先生への信頼度が低くなっているからどうしてもネガティブな思考になっているのかもしれません。
それでも私は会社や園長を信じたい気持ちもありますので、４月の職員体制が３月末でも決まらなかったら中途でも退職する覚悟で仕事をしていこうと思います。ご相談に真摯に対応してくださり、ありがとうございました。
その後のお話を教えて下さいましてありがとうございます。
こまりんさんがおっしゃるとおり、具体策が見えないのであれば、信じたくとも不信感が残るお気持ちはとてもよく分かります。
今後続けていくかどうかについても、こまりんさんの考えで良いのではと感じております。
まずは正社員が増えると良いですね。
安心して働ける職場となりますように。
今後職場の状況が改善されることを切実に希望します。
親身に相談に乗ってくださりありがとうございました。
もし心に疲れがたまることがありましたら、いつでもお話しにいらして下さいね。
こちらこそ細やかな返信をありがとうございました。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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