【第240回】保育士お悩み相談|行き過ぎたマニュアル作りをしている園を退職すべきか、我慢すべきか悩んでいます

投稿日:

こんにちは、ほいくのおまもりです。

今回の相談者からのお悩みは、『行き過ぎたマニュアル作りをしている園を退職すべきか、我慢すべきか悩んでいます』というご相談。

回答者のほいくのおまもりは『行き過ぎた部分については園長に相談し、もし改善が見られなければ、異動や退職を検討してみてもいいかもしれません』とアドバイス。

どうぞ、御覧ください。

保育士お悩み相談(LINE)

ひつじさん
【年齢】20代
【保育士経験年数】5年目
【一番解決したいこと】主任への対応の仕方、退職すべきかどうか
【相談文】
こんばんは。
以前から、主任に監視されているようで保育がしづらいと感じており、なんとかやり過ごしているような形です。それに加え、最近では主任の仕事に慣れてきたのか(今年度から主任に昇格)、今まで慣例だったものをすべてマニュアル化しようとしています。保育に関することから、休憩中の過ごし方や行事後の飲み会を基本強制参加にするなど、プライベートに関わるようなことまで決められてきています。また、この本を読んでほしいと主任の細かいメモ付きの保育者のマナー本を全員に回しています。主任がいるところでは雰囲気も重く、全員が気を使って会話をするような状態で働きづらい環境です。

よくも悪くも元は大きい会社で今後の産休育休や収入、休暇の面を考えた時、とりあえず監視されながらの保育も慣れてきたのでできれば退職は控えようと思っています。また、各自の園に運営を任せているため、異動すれば今の園のマニュアルなどは適用されなくなるので来年度から異動できるよう希望は出そうと思っているのですが…

3ヶ月でこれなので今後の行事ラッシュなどを考えると恐怖でしかありません。
園長もマニュアルを作っていることを知っているので主任の暴走に見えましたがそれを許容しているようです。正直今の時代にそぐわない決め事も多く、主任の独壇場になっているのが怖いです。
今すぐ退職すべきなのか、監視されるような保育と同じように我慢して1年耐えるべきなのかとても悩んでいます。
半分愚痴のような相談になってしまいましたが、どうしていくのがベストなのか少しでもアドバイスを頂けると幸いです。

ほいくのおまもり
ご相談内容、拝見いたしました。 

主任がマニュアル化を進めることで、ストレスを感じるようになったのですね。

ただいま多くのご相談を受けておりますため、お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

ひつじさん
承知致しました。よろしくお願い致します。
ほいくのおまもり
こんばんは。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

主任は今まで慣例であったものをマニュアル化しようとされているのですね。
ただ、時代にそぐわないものやプライベートに関わることまで決めようとしていらっしゃるとのことですので、マニュアルの内容が今までの保育と大きく異なるものであったり行き過ぎたりすると、職場内が息苦しい雰囲気になるのではと思います。

【行き過ぎたマニュアル作りをしている園を今すぐ退職すべきか、我慢した方が良いか】というご相談について、当方の回答としましては【行き過ぎた部分については園長に相談し、もし改善が見られなければ、異動や退職を検討してみては】と考えます。

マニュアル作りをするという主任のアイデアについては悪くないのでは、と思います。
同じ事柄でも人によって対応が異なってしまうとトラブルの元となりますし、文字で残すことでいつでも誰でも園の方針・ルールを確認することが出来るからです。
ただ、休憩中の過ごし方や飲み会の基本強制参加といったプライベートに関わることは少々行き過ぎのような気がします。
休憩中の過ごし方に関しては「休憩中は仕事から完全に離れる」といった休憩の確保についての記載であれば良いかと思いますが、「どのように過ごすか」といった休憩中の行動に言及する内容であれば、行き過ぎ感が否めないのではと思います。
飲み会についても業務ではなく、就業時間外のプライベートな時間となるのですから、あくまで任意参加が良いのではと思います。
今後行事が立て続けにあるとのことですので、その度に飲み会に参加するのは大変ですね。
また、今の時代にそぐわない内容も多いとのことで、保育がしづらい場面が増えることも予想されます。

マニュアルに関して、行き過ぎていると思われる部分については、園のトップである園長に相談し、もう少し改善が出来ないか働きかけてみても良いかもしれませんね。
ただ、園長も許容の姿勢を取っているとのことですので、マニュアル作りは主任に任せているのかもしれません。
そうなりますと「マニュアル=園の方針」となりますので、マニュアルがひつじさんの考えと合わなければ同じ園で働き続けることはお気持ち的に難しくなってくるかもしれません。
もし頑張れそうでしたら異動希望を出しつつ年度末まで続けてみてはいかがでしょうか。
万が一異動希望を出しても通らなかった場合のことを考えて、同時に他の保育園の求人情報についても調べておくと良いかもしれませんね。

少しはお役に立てましたでしょうか。
おつらい時にはいつでもお話しを伺いますので、いつでもいらして下さいね。

良い方向へと変わりますように。

ひつじさん
こんばんは。返事が遅くなり大変申し訳ございません。
回答ありがとうございました。
主任も人によって対応が異なるのを防ぐべく、マニュアルを作りたいとのことでした。
今年度は様子を見つつ、来年度から異動できるよう今から準備していきたいと思います。ありがとうございます。
ほいくのおまもり
こんばんは。

返信を下さり嬉しく思っております。

マニュアルを作る目的が「人によって対応が異なるのを防ぎたい」というのは良い発想だと思います。
ただ、行き過ぎたルールは保育のしにくい環境にもなりますし、プライベートに踏み込んだ内容は、やはり避けた方が良いのではと思います。

これからもひつじさんを応援しております。

もしおつらいことや悩むことがありましたら、いつでもいらして下さいね。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ほいくのおまもり(妻)

ほいくのおまもり(妻)

サイト管理人夫婦の妻の方。幼稚園でアルバイト2年、正職員6年、保育園で保育士3年。合計11年、この業界に関わりました。結婚を機に退職し、現在は3児の母。他に、夢の国のキャストや大手監査法人で事務職を2年半経験しました。買い物が大好きで、セールの季節はそわそわしています。

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