同時期に働きだした同僚と給与に差がありすぎます【保育士お悩み相談｜第212回】

同僚で同じように働いている人がいるのですが、その人と私は月の勤務時間が同じぐらい、また、時給もオープニングで同じくらいだと思います。

ですが、ひょんなことから、その方の月収の方が私より1.5倍ほど多いことが分かりました。私は月10万です。

勤務時間がほぼ同じ、時給も同じスタートでしたし、正式文書では昇給月はなだであると伺っているのに、私より使える、頼りになる方だからお給料上げていただけたかな？などど、マイナスの思考に陥ってしまって、今後どうモチベーションを維持していけばよいか分からなくなりました。

私なりに勤務してから日々園の為に微力ながら頑張ってきた積もりです。　

表面的には、園長先生も普通に接してくれますし、助かるといってくれています。人間関係もさほど苦労してなくて、仕事も楽しいし、子供もかわいいです。

でも、所詮私は使い捨てなのかな？本当は年度末で退職してもらいたいのかな？とか考えすぎてしまいます。　

今後どのような意識をもち、勤務すればよいですか？

ちなみに経済的には、いまのお給料でいいと思ってますが、同僚との差がどうしても気になってしまうのです。

各種手当てや、前保育職との月収の差額手当てなどは、パートには適用されないとの説明を当初に受けています。

よろしくお願いします

給料は働くにあたり、モチベーションが大きく左右されるものだと思います。
頂いたお話から、同僚の方とかなり差があるように見受けられますので、よりマイナスなお気持ちになってしまうことも致し方ないと思いますよ。

お辛い中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。

お待たせしまして申し訳ありませんでした。

給料は働く上で大きなモチベーションにつながると思います。
ですから、同じような立場の同僚がこまりんさんよりも給料が高い（1.5倍とのことですので、かなりの差がありますね）というのは、やはり気にかかってしまうでしょうし、自分の保育に至らない点があるのだろうかと不安にもなってしまうのではと思います。
お気持ちは非常によく分かりますよ。

あくまでも聞きづらい、ということは承知のうえですが・・・このままモヤモヤと悩みを抱え続けることも良くありませんから、【園長に理由を聞いてみる】ことでこまりんさんのお気持ち的にも納得出来るのでは、と思いましたがいかがでしょうか。

もしかしたらこまりんさんの保育の力量とは全く関係のない、園側の都合による理由があるのかもしれません。

また、同僚の方が保育経験が長く、それが給料に反映されているということはありませんでしょうか。
前保育職との給料の差額は出ないにしても、「経験がある」ということを加味している可能性もありますね。

ただ、当方としても推測でしか返答が出来ないため、園側に直接理由を聞いてみるのが良いのかなと思います。
もしその答えが納得のいくものでしたら、モチベーションを維持することが出来るでしょうし、納得のいかないものであれば、いずれは転職を視野に入れ、心から納得して働ける園を探しても良いのではと思いますよ。

不安なお気持ちが解消されますように。
よろしかったらその後のお話しを聞かせて頂けたらと思います。