こんにちは、ほいくのおまもりです。
今回の相談者からのお悩みは、『担当クラスは保育士の人数が多いのですが、皆クラス運営に消極的です。自分が率先して取り組んできましたが、モチベーションが下がっています』というご相談。
回答者のほいくのおまもりは『こまりんさんお一人が負担を抱えていらっしゃいますから、上司に話した上で業務を分担してはいかがでしょうか』とアドバイス。
どうぞ、御覧ください。
保育士お悩み相談（LINE）
【年齢】20代
【保育士経験年数】2年目
【相談文】
初めまして。いきなりすみません。誰かに聞いてもらいたく、LINEさせていただきました。
私の保育園は子供の人数が多く、担任もその分多い園です。現在2歳児クラスを担当していて7人保育者がいます。リーダーは経験年数の長い方です。あまり指示を出す方ではなく、任せるタイプの人です。私が保育者の配置、行事、製作内容等話し合いや活動を進めることが多いです。12月まで必死に「しょうがないから」「やらなかったら誰がやるのか」という気持ちで頑張ってきましたが気持ちの切り替えが出来ず、モチベーションも下がってきています。
私が子どもへの対応も正直よくないとも感じています。保育士向いてないのかなとも思います。
対人関係でどのように考えたら、気持ちの切り替えをどうして行ったらいいのか相談したいです、
長々とすみません。
ご相談内容、拝見いたしました。
「自分がやらなければ誰がやるのか」という思いで率先して保育を進めていらっしゃるとのことで、お気持ちの負担が相当に大きいのではとお察しします。
また、日頃の保育だけではなく、行事や製作活動などほぼ全般にわたる業務に対して率先して取り組んでいらっしゃるとのことですので、モチベーションが低下するのも致し方ないのではと感じております。
少しでもお役に立てるよう考えていきたいと思います。
ただいま多くのご相談を受けておりますため、おつらい中申し訳ありませんが、お時間を頂けたらと思います。
お待たせいたしました。
こまりんさんが担当される２歳児クラスは７人の保育者がいらっしゃいますが、リーダーをはじめ、クラス運営に積極的な方がおらず、こまりんさんが「自分がやらなければ」という思いで率先して取り組んでいらっしゃるのだとお察しします。
ただ、業務内容も多いでしょうし、「なぜこまりんさんお一人がここまで頑張らなければならないのか」と疑問に感じることもあるのではないでしょうか。
常に頑張り続けることで気持ちの切り替えが難しくなり、心に余裕がなくなることから子どもへの関わりも「正直よくない」と感じる場面もあるのかもしれませんね。
本来ならばクラスの保育者をまとめるリーダーがその役割を果たしていないことも、モチベーションが下がる原因となっているのではとお見受けします。
こまりんさんは本当によく頑張っていらっしゃると思いますよ。
【担当クラスは保育士の人数が多いのですが、皆クラス運営に消極的です。自分が率先して取り組んできましたが、モチベーションが下がっています】とのご相談につきまして、当方の返信としましては、【こまりんさんお一人が負担を抱えていらっしゃいますから、上司に話した上で業務を分担してはいかがでしょうか】と考えます。
こまりんさんがほぼお一人で業務を抱えていらっしゃることで多くの負担がかかり、気持ちに余裕がなくなるという悪循環に陥っていらっしゃるのでは、とお見受けします。
ですから、上司に現在のクラスの運営状況について話をし、現在はリーダーではなくこまりんさんが中心的な役割を担っており、負担が多いことを相談してみてはと思います。
また、同時に、月ごとに担当者をローテーションで回していく、配置・行事・製作といった業務を分担するといった負担が軽くなる方法を提案してみてはと思います。
クラス担当はこまりんさんだけではありません。
他の６人の方々も同じ立場なのですから、業務は平等に割り振っていけば良いのではと考えます。
ただ、こまりんさんご自身から他の保育者に伝えることは難しい部分もあるでしょうから、上司から「提案」という形で進めていけるよう方向づけてみてはと感じます。
業務の負担が軽くなれば、気持ちにも余裕が生まれ、子どもへもゆったりとした気持ちで関わることが出来るのではと思いますよ。
また、他の保育者に対してもこまりんさんと平等の業務を行うことで、くすぶっていた心もプラスの方向へと変わるのではないかと感じております。
こまりんさんが「保育士に向いていない」のではありません。
保育に一生懸命であるからこそ「なんとかしないと」とここまで頑張ってこられたのだと思います。
ですから、どうか自信を持って頂けたらと思います。
不安な際にはいつでもお話を伺いますので、いつでもいらして下さいね。
少しでもお力になれたら幸いです。
こまりんさんがおっしゃるとおり、確かに直接言うのは難しいかと思います。
信頼のおける上司がいらっしゃれば、相談することで改善に向けて働きかけて下さるかもしれませんね。
こまりんさんの負担が軽くなることを願うばかりです。
よろしければその後のお話を教えて頂けたらと思います。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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